Day 23:44
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Arriva la valutazione: le regole, i soldi, la tutela
COMUNICATO OOSS – RSU su VALUTAZIONE 2010
ATTENZIONE: il voto riportato nella scheda di valutazione personale non è necessariamente il voto finale, in base al quale saranno attribuiti i soldi. Si attendono, infatti, le determinazioni del Direttore Amministrativo relative all’incidenza degli obiettivi di struttura sulla valutazione individuale.
I SOLDI per il personale B, C, D – dati stimati lordo dipendente:
punteggio riportato (comportamenti + obiettivi): 5 =912 euro
da 4,5 a 4,99 = 746 euro
da 4 a 4,49 = 622 euro
da 3 a 3,99 = 415 euro
da 1 a 2,99 = 0 euro
Al personale di cat. D che raggiunge gli obiettivi individuali viene corrisposto, inoltre, il 30% dell’indennità di responsabilità, in base alla fascia di appartenenza.
I SOLDI PER IL PERSONALE EP:
punteggio riportato (comportamenti + obiettivi): da 4,5 a 5 = 30% dell’indennità di posizione
da 4 a 4,49 = 20%
da 3 a 3,99 = 10%
da 1 a 2,99 = 0%
VADEMECUM ALLA VALUTAZIONE 2010
24_2_11_COMUNICATO _UIL_CGIL_valutazione_2010
scadenza invio schede di valutazione: 7 marzo 2011
PREPARARSI ALLA VALUTAZIONE – Fonti di riferimento:
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE (artt.: 75, 76, 81, 91)
CONTRATTO INTEGRATIVO (artt.: 31, 32)
REGOLAMENTO DI ATENEO IN MATERIA DI VALUTAZIONE DEL PERSONALE
SISTEMA DI VALUTAZIONE IN VIGORE IN ATENEO E SCHEDE DI VALUTAZIONE
OBIETTIVI DI STRUTTURA 2010 (incidenti sulla valutazione di: B, C, D, EP)
ACCORDO INTEGRATIVO 2010 (del 28.12.2010)
DICHIARAZIONE UIL A MARGINE DEL CONTRATTO INTEGRATIVO 2010
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LA SEGRETERIA UIL DI ATENEO E’ A DISPOSIZIONE PER CHIARIMENTI, SUPPORTO E TUTELA IN QUALSIASI FASE DELLA VALUTAZIONE