In considerazione delle problematiche che pesano sull’ateneo cagliaritano, comprese quelle concernenti il personale tecnico e amministrativo, riteniamo che l’identikit del “rettore ideale” comprenda le seguenti caratteristiche:

1) prestigio internazionale del candidato: indice di serietà nel proprio lavoro, strumento per attrarre fondi, qualità indispensabile per rappresentare al meglio l’ateneo nella competizione nazionale ed internazionale (il migliore tra i migliori e non il più barone tra i baroni)

2) umiltà: che si traduce nella volontà di ascoltare e di apprendere continuamente, oltre che nel riconoscimento della necessità di dotarsi di una squarda altamente qualificata che lo supporti (no logica di bottega ma di merito nella scelta di prorettori e staff di segreteria)

3) coraggio: qualità imprescindibile per superare le ruggini organizzative e contrattuali (distribuzione meritocratica del fondo accessorio e opportunità di carriera per i meritevoli e i più qualificati) che ostacolano il rilancio dell’ateneo e l’espressione dei talenti che risiedono nel personale amministrativo e docente.

In sintesi, un rettore il cui curriculum sia impregnato dei valori che dovrebbero sempre ispirare l’Università: attenzione alla Ricerca (con la erre maiuscola!), quale occasione di progresso della società e precondizione di una didattica di qualità. E la didattica, di ogni ordine e grado, non è forse lo strumento principe per coltivare una democrazia?