UIL RUA Università di Cagliari

Le domande dei candidati RSU ai candidati rettore

[aggiornamento del 26.2.15] Il prof. Cao risponde ai quesiti UIL RUA: link

Il 3, 4 e 5 marzo 2015 il personale TA vota per rinnovare la RSU di ateneo, organo collegiale di rappresentanza dei lavoratori in sede di contrattazione integrativa.

Si tratta di un esercizio di democrazia dalle notevoli ricadute pratiche. Gli eletti siederanno, infatti, al tavolo contrattuale con l’amministrazione per il prossimo triennio, insieme ai responsabili delle sigle sindacali. Nel bene e nel male, “la croce” delle relazioni sindacali sarà anche sulle loro spalle!

Ecco i candidati che hanno accolto l’invito della UIL RUA:

Fattori esterni ed interni all’ateneo hanno, di fatto, bloccato la contrattazione integrativa in quest’ultimo triennio. Non possiamo perdere altro tempo. Entro il prossimo marzo il tavolo contrattuale sarà ricostituito: nuova RSU, nuovo Rettore.

Affinché il personale TA possa esprimere consapevolmente il voto per la RSU e per il nuovo Rettore, abbiamo pensato di agire in due modi:

1. organizzazione di assemblee pubbliche di presentazione/confronto dei candidati rettore (insieme alle altre organizzazioni sindacali e alla RSU);

2. predisposizione di una serie di domande che i candidati RSU UIL RUA rivolgono ai candidati rettore su argomenti concernenti l’organizzazione del lavoro e la contrattazione. Ciò allo scopo di instaurare fin da ora quel dialogo che, terminate le operazioni di voto, dovrà immediatamente proseguire in sede negoziale.

Le domande che seguono non esauriscono tutti i temi contrattuali, ma tentano di porre l’accento su quelli a nostro avviso più rilevanti e che meriteranno una trattazione prioritaria. Ovviamente, i quesiti e le relative risposte costituiranno spunti di dibattito e approfondimento nel corso delle assemblee pubbliche di prossima convocazione. Per questa ragione, auspichiamo che le risposte dei candidati rettore ci giungano prima dello svolgimento di dette assemblee.

I candidati rettore che lo vorranno, potranno rispondere ai quesiti in due modi: inviando una mail a segreteria.uil@unica.it, oppure inviando una mail nelle liste di ateneo. In entrambi i casi, le risposte saranno integralmente pubblicate nel nostro sito, per facilitarne in ogni momento la consultazione.

[Restiamo a disposizione per chiarimenti sui quesiti elaborati]

QUESITI PER I CANDIDATI RETTORE

1.1) Considerati gli stringenti vincoli finanziari, su quali leve ritiene si debba agire per incrementare la produttività e valorizzare le professionalità del personale TA?

1.2) A questo proposito, quali modifiche/correttivi ritiene si debbano eventualmente apportare al sistema di valutazione adottato in ateneo?

1.3) Quali modifiche/correttivi ritiene si debbano eventualmente apportare ai meccanismi di attribuzione/distribuzione delle indennità ex art. 91 CCNL?

1.4) Ritiene necessario un censimento delle professionalità, da un lato, e delle posizioni organizzative dall’altro?

1.5) Ritiene necessaria una valutazione dei carichi di lavoro, così come rimodulatisi de facto a seguito delle modifiche organizzative ex L. 240/2010 e della contrazione dell’organico?

1.6) E’ favorevole o contrario all’avvio immediato di progressioni economiche, in ottemperanza al dettato del CCNL?

2.1) Quali politiche formative rivolte al personale TA intende promuovere, considerati, anche in questo caso, i rigorosi limiti finanziari? Cosa, eventualmente, modificherebbe dell’attuale sistema della formazione del personale TA seguito in ateneo?

2.2) E’ favorevole alla previsione di agevolazioni per la frequenza dei corsi attivati presso il nostro ateneo da parte del personale TA?

3) Quali politiche di reclutamento/progressione verticale del personale TA intende promuovere? Secondo quali criteri? In base a quali priorità?

4) Cosa pensa in merito all’applicazione dell’all’art. 33, comma 3, del vigente contratto integrativo? [Le risorse aggiuntive, per incrementare il Fondo ex art. 67 ed eventualmente ex art. 70 del CCNL, a decorrere dal gennaio 2004 a regime, ammontano ad euro 750.000,00]

5) In sintesi, quali sono, a suo avviso, le priorità che dovrebbero essere affrontate nel primo tavolo di contrattazione integrativa successivo alla sua elezione?

La UIL TuCS e la UIL RUA, a seguito di un incontro coi rappresentanti degli studenti negli organi accademici, hanno diramato un comunicato stampa

Care/i colleghe/i,

dal 5 al 7 marzo avremo l’occasione di imprimere una svolta significativa al rapporto Azienda – Sindacati, ma anche a quello tra Sindacati e personale AOU: l’elezione dei rappresentanti in seno alla  RSU.

E’ un’occasione che non possiamo permetterci di perdere, considerate le provocazioni e gli atteggiamenti vessatori e discriminatori perpetrati costantemente dai vertici aziendali nei confronti del personale universitario.

Nel corso di questi quattro anni i vertici dell’AOU hanno profondamente disatteso i principi ispiratori e la ragion d’essere di un Protocollo d’Intesa Regione-Università, non garantendo le condizioni minime per “realizzare la migliore sintonia e sinergia tra la componente universitaria e quella ospedaliera nel raggiungimento degli obiettivi comuni e condivisi”, ma, anzi, mortificando quotidianamente la componente Universitaria.

Non è più tollerabile che il personale universitario venga relegato in posizioni marginali e subordinate, classificato quale improvvisato operatore di un’azienda di matrice esclusivamente ospedaliera, mal tollerato e privato delle proprie competenze. Ciò non può che condurre al depauperamento del patrimonio professionale e di alta specializzazione acquisito nel corso degli anni e che ha visto il personale universitario parte integrante e sostanziale del sistema sanitario.

Inoltre, non è tollerabile che la RSU si occupi solo dei problemi dell’Ateneo. La RSU è, infatti, l’organismo democraticamente eletto da tutto il personale universitario, senza distinzione di categoria o struttura di appartenenza. Il personale che lavora in AOU ha il diritto/dovere di essere rappresentato e ascoltato in tutte le sedi istituzionali, pertanto è imprescindibile che partecipi massicciamente alle prossime votazioni.

I candidati che la UIL RUA vi propone li conoscete da anni. Sono stati scelti in ragione della loro integrità, disponibilità e competenza, oltre che per la fiducia e il rispetto di cui godono ampiamente. Siamo certi che si dimostreranno all’altezza di rappresentare e tutelare tutti noi.

Vi ringrazio anticipatamente per la stima che non mancherete di confermarci.La partecipazione di oggi è la migliore garanzia di poter far sentire la nostra voce domani.

Saluti

Il Segretario UIL di Ateneo

Giorgio Mancosu

Care/i colleghe/i,

come avrete già saputo, dal 5 al 7 marzo prossimo si voterà per il rinnovo delle Rappresentanze Sindacali Unitarie.

Dentro e fuori i luoghi di lavoro la democrazia è un valore irrinunciabile. Le occasioni elettorali non sono una inutile liturgia, ma un momento per progettare insieme il prossimo futuro. La partecipazione di tutti noi, candidati o elettori, è l’unico modo per essere protagonisti attivi delle scelte che nei prossimi tre anni ricadranno (comunque) sulle nostre buste paga e sul nostro lavoro.

La UIL si sta impegnando in questi giorni a definire la lista dei candidati che si assumeranno l’impegno di rappresentare i colleghi al tavolo di contrattazione con l’amministrazione.

Il nostro lavoro lo conoscete. Sapete come abbiamo operato in Ateneo in questi anni. Chiunque si riconosca in quello che facciamo, chiunque si senta di offrire il proprio contributo umano e professionale, chiunque intenda trasformare finanche la propria indignazione in azioni concrete e costruttive…Beh, ci contatti e valuteremo insieme l’inserimento nella lista UIL RUA.

Se qualcosa può migliorare, di certo il punto di partenza non possiamo che essere noi.

A presto.
Giorgio Mancosu

E’ giunto a noi dopo quasi tre secoli di storia, resistendo alle accuse di incostituzionalità e alle critiche di chi, ciclicamente, lo ha considerato un inutile relitto, eppure il ricorso straordinario al Presidente della Repubblica, rinvigorito dalle recenti riforme, è in grado di offrire al cittadino, oggi più di ieri, una tutela effettiva
e a costo zero nei confronti della pubblica amministrazione (nessun contributo unificato e non necessarietà dell’assistenza di un difensore).

Potrebbe uno Stato democratico, sebbene impegnato a fare cassa per resistere ad una crisi economica incalzante, permettersi di imporre un pedaggio alle classi sociali meno abbienti per l’accesso alla giustizia amministrativa ? Cosa resterebbe della sacralità dei principi sanciti dalla Carta Costituzionale, se per prima la pubblica amministrazione potesse andare esente da censure di illegittimità quando, la modestia del torto arrecato al cittadino o la debolezza economica di quest’ultimo, rendano impraticabile l’accesso al giudice ? Simili quesiti andrebbero rivolti al Governo che, nel testo della manovra finanziaria inviato al Quirinale, ha previsto l’introduzione del contributo unificato di 600 euro per il ricorso straordinario.
E’ chiaro il messaggio: non hai diritti se non te li puoi permettere…Ed una cosa è certa: la libertà si perde un pezzettino alla volta.

Giorgio Mancosu

Segretario UIL di Ateneo