{"id":858,"date":"2009-11-05T12:40:55","date_gmt":"2009-11-05T11:40:55","guid":{"rendered":"http:\/\/people.unica.it\/uilpa\/?p=858"},"modified":"2009-11-12T09:29:07","modified_gmt":"2009-11-12T08:29:07","slug":"laccessorio-di-brunetta-stanga-stipendi-e-pensioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/2009\/11\/05\/laccessorio-di-brunetta-stanga-stipendi-e-pensioni\/","title":{"rendered":"L’accessorio di Brunetta stanga stipendi e pensioni"},"content":{"rendered":"

Roma 04 novembre 2009<\/em><\/p>\n

Articolo preso dal Quotidiano ITALIA OGGI del 4 novembre 2009<\/em><\/strong><\/p>\n

L’accessorio di Brunetta stanga stipendi e pensioni<\/h1>\n

Non baster\u00e0 essere bravi, i pi\u00f9 bravi per impegno e risultati raggiunti. Anche chi sar\u00e0 collocato nella fascia pi\u00f9 alta di merito, infatti, e salver\u00e0 il suo salario accessorio dalla mannaia del ministro della funzione pubblica, Renato Brunetta, rischia in futuro di perderci rispetto all’attuale trattamento: la quota variabile potrebbe non rientrare pi\u00f9 nella base pensionabile e dunque penalizzare assegno pensionistico e liquidazione.<\/p>\n

\u00c8, questo, uno degli effetti collaterali della riforma introdotta con il decreto attuativo della legge n. 15\/2009. Si tratta del D.Lgs. n. 150, pubblicato nella Gazzetta ufficiale del 31 ottobre scorso e che sar\u00e0 efficace dal prossimo 15 novembre. Un decreto che ridisegna l’intero rapporto di lavoro dei dipendenti pubblici, dai comparti di contrattazione alle assenze per malattia. E che sul fronte del cosiddetto salario accessorio innesca un cambio di marcia per tutti i futuri contratti integrativi.<\/p>\n

I pi\u00f9 direttamente coinvolti sono i dipendenti di enti di ricerca, enti previdenziali, agenzie fiscali: sono i travet del parastato a cui certamente la riforma si applica e che hanno l’accessorio pi\u00f9 alto. Ma sotto la voce accessorio ci sono indennit\u00e0 che sono fisse e per niente variabili, concepite a livello contrattuale per pagare la specificit\u00e0 di settore. Il caso classico \u00e8 quello della ricerca, dove, per esempio, un istituto come l’Isfol ha, nelle fasce alte, indennit\u00e0 di comparto e di istituto per circa 8 mila euro l’anno. Chi rientrer\u00e0 nella fascia del 25% dei bravi, a cui va il 50% del fondo, manterr\u00e0 i suoi 500 euro mensili ma verrebbe a perdere sui 200 euro al mese di pensione e tra i 15 e i 18 mila euro di liquidazione.<\/p>\n

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