{"id":851,"date":"2009-11-04T20:10:14","date_gmt":"2009-11-04T19:10:14","guid":{"rendered":"http:\/\/people.unica.it\/uilpa\/?p=851"},"modified":"2009-11-04T20:15:03","modified_gmt":"2009-11-04T19:15:03","slug":"uil-informa-3-11-09-incontro-di-contrattazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/2009\/11\/04\/uil-informa-3-11-09-incontro-di-contrattazione\/","title":{"rendered":"UIL informa: 3.11.09 – incontro di contrattazione"},"content":{"rendered":"

allegato: proposta front-office<\/strong><\/a><\/p>\n

Alla C.A. del Personale tutto.<\/strong><\/p>\n

Su invito del Segretario Uil d\u2019Ateneo provvedo a inviare un primo resoconto, a carattere sommario e immediato, sulla riunione di contrattazione di ieri 3 novembre 2009. Seguiranno pi\u00f9\u00a0dettagliate considerazioni da parte di Giorgio Mancosu.<\/p>\n

In apertura, rispondendo ad apposito quesito, il MR ha comunicato che in riunione specifica, alla quale interverranno anche i vertici dell’Azienda stessa, verranno nel dettaglio discusse le problematiche dell\u2019Azienda Ospedaliero Universitaria.<\/strong><\/p>\n

Quanto al primo punto all\u2019o.d.g., fondo accessorio 2009<\/strong>, un tavolo tecnico affronter\u00e0 la questione della costituzione del fondo stesso in relazione al se e alla quantificazione della quota da accantonare a favore dell\u2019Erario. La Uil-PA non pu\u00f2 che sottolineare ulteriormente il carattere d\u2019urgenza che assume\u00a0detto punto\u00a0soprattutto nel quadro della definizione certa delle risorse disponibili per la ripartizione nelle diverse voci del fondo stesso.<\/p>\n

Strettamente connesso, infatti, risulta il secondo punto all\u2019o.d.g., progressioni orizzontali<\/strong>: la proposta illustrata dal M.R. prevede la progressione del 40% degli aventi titolo al 1 gennaio 2009, viste le risorse a disposizione e la volont\u00e0 dell\u2019Amministrazione di riservare una quota delle risorse al meccanismo della premialit\u00e0. La UIL-PA in proposito, pur ravvisando l\u2019esiguit\u00e0 dell\u2019offerta, ritiene che i\u00a0 tempi, strettissimi, che ci separano dalla fine dell\u2019anno e, soprattutto dall\u2019entrata in vigore della riforma Brunetta, la quale prevede numeri ben pi\u00f9 limitati, impongano di affrontare la questione con realismo e cercare di chiudere comunque al pi\u00f9 presto l\u2019accordo, verificando i margini di trattativa. \u00a0Del pari la UIL PA ha sostenuto la necessit\u00e0 di riportare nell\u2019alveo del contratto le indennit\u00e0 per il personale, riducendo se non azzerando le indennit\u00e0 atipiche attualmente corrisposte, quali per citare le indennit\u00e0 di staff. In tale ottica,\u00a0tenuto anche presente il costante obiettivo\u00a0che la UIL PA si \u00e8 posta, di\u00a0privilegiare la concretezza e l’operativit\u00e0,\u00a0si \u00e8 proposto, per iniziare,\u00a0l\u2019istituto dell\u2019indennit\u00e0 front-office<\/strong> per il personale delle Segreterie Studenti impegnato in attivit\u00e0 di sportello (l\u2019allegato d\u00e0 conto delle motivazioni e dell\u2019impegno finanziario correlato alla proposta<\/a>), allineando il Contratto integrativo a quanto previsto dai contratti \u00a0integrativi di gran parte delle istituzioni universitarie nazionali, che inseriscono tale indennit\u00e0\u00a0fra quelle\u00a0di disagio-rischio.<\/p>\n

Per quanto riguarda le progressioni verticali il MR ha esplicitato la volont\u00e0 dell\u2019Amministrazione di confermare la rinnovazione del concorso interno per 4 Segretari Amministrativi<\/strong> per le esigenze dei Dipartimenti, di recente annullato con provvedimento del DA. La UilPA in proposito rileva che non si possono che riproporre le censure gi\u00e0 mosse da larga parte sindacale sulla legittimit\u00e0 e sulla stessa opportunit\u00e0 della rinnovazione immediata di un concorso interno con esito negativo.<\/p>\n

All\u2019ultimo punto dell\u2019o.d.g. il MR ha illustrato le motivazioni sottese al riordino delle Dirigenze centrali dell\u2019Amministrazione<\/strong>. Tutte le sigle hanno in via preliminare fatto rilevare l\u2019irritualit\u00e0 procedurale della mancata previa consultazione delle organizzazioni sindacali in materia di riordino delle competenze delle direzioni. Pi\u00f9 prettamente nel merito della riforma la UIL PA attende di consultare la deliberazione assunta dal Consiglio di Amministrazione: non risultano allo stato sufficientemente chiari alcuni aspetti che la UIL PA considera di fondamentale importanza, quali quello di capire 1) il rapporto fra strutture e dirigenti a esso preposte sotto ordinate e strutture e dirigente a esso preposte sovraordinate, ci\u00f2 alla luce di consolidata dottrina che prevede che a esercitare poteri di coordinamento e vigilanza su altri uffici siano uffici dirigenziali di livello pi\u00f9 elevato e con competenza alla \u201ctrattazione di materia pi\u00f9 estesa, comprensiva di quella di pertinenza di altri uffici (Capobianchi e Altri, La riforma della dirigenza pubblica, Nuova Rassegna 13-14\/1994)\u201d; 2) i costi della creazione delle posizioni di coordinamento; 3) gli strumenti concreti attraverso i quali il coordinamento dovrebbe attuarsi. Si attende pertanto con ansia la convocazione della riunione sulla contrattazione della dirigenza al fine di verificare la concreta risposta a questi e altri inevitabili quesiti che la complessit\u00e0 dell\u2019operazione in atto suscita a un\u2019attenta lettura.<\/p>\n

Ottavio Mura
\nSegreteria UIL-PA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

allegato: proposta front-office Alla C.A. del Personale tutto. Su invito del Segretario Uil d\u2019Ateneo provvedo a inviare un primo resoconto, a carattere sommario e immediato, sulla riunione di contrattazione di ieri 3 novembre 2009. Seguiranno pi\u00f9\u00a0dettagliate […]<\/p>\n","protected":false},"author":195,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[343,296],"tags":[922,293,927,924,929,303,928,474,925,926,288,923,473],"class_list":["post-851","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-attualita","category-contrattazione-locale","tag-accessorio","tag-contrattazione","tag-direzioni","tag-disagio","tag-front-office","tag-indennita","tag-organizzazione","tag-orizzontali","tag-peo","tag-pev","tag-progressioni","tag-rischio","tag-verticali"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/851","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/195"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=851"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/851\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":856,"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/851\/revisions\/856"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=851"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=851"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=851"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}