{"id":824,"date":"2009-10-26T19:34:57","date_gmt":"2009-10-26T18:34:57","guid":{"rendered":"http:\/\/people.unica.it\/uilpa\/?p=824"},"modified":"2009-11-03T09:56:16","modified_gmt":"2009-11-03T08:56:16","slug":"meno-sindacato-piu-sindacato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/2009\/10\/26\/meno-sindacato-piu-sindacato\/","title":{"rendered":"Meno sindacato, pi\u00f9 Sindacato"},"content":{"rendered":"

Scarica la piattaforma per il rinnovo del CCNL Universit\u00e0, elaborata dalla Segreteria Nazionale UILPA UR Afam
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Come molti di voi avranno gi\u00e0 compreso, nel pubblico impiego \u00e8 in atto una rivoluzione epocale, grazie alle (o per colpa delle) modifiche che l’ultimo decreto “Brunetta” ha apportato al testo unico 165\/2001. Solo alcuni esempi:<\/span><\/p>\n

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  1. non pi\u00f9 il contratto ma la legge, come in passato, sar\u00e0 la sede primaria della disciplina del lavoro pubblico. <\/span><\/span><\/li>\n
  2. L’organizzazione del lavoro non sar\u00e0 pi\u00f9 oggetto di concertazione: l’amministrazione potr\u00e0 fare e disfare dei propri uffici, senza confrontarsi coi sindacati\u00a0sulla sorte di chi ci lavora.<\/span><\/span><\/li>\n
  3. Il sistema premiale previsto dalla riforma “Brunetta” determiner\u00e0 una notevole contrazione dei nostri stipendi: la maggior parte dell’accessorio sar\u00e0 legato alla valutazione (ma quale valutazione e con quali criteri?). Provate ad immaginare la vostra busta paga senza: produttivit\u00e0 collettiva – erogata mensilmente – o senza l’indennit\u00e0 di ateneo, alias quattordicesima, che ci rende tanto felici il mese di luglio.<\/span><\/span><\/li>\n
  4. Le progressioni orizzontali e verticali saranno appannaggio di pochissimi lavoratori. I criteri per le progressioni sono decisi per legge e non per contratto. <\/span><\/span><\/li>\n
  5. A priori la legge stabilisce che il 25% del personale non ha diritto ad alcun compenso accessorio.<\/span><\/span><\/li>\n
  6. Cambia il procedimento disciplinare. Sono inasprite le sanzioni disciplinari ed uno scarso rendimento per un biennio potr\u00e0 condurre al licenziamento. <\/span><\/span><\/li>\n
  7. A seguito della riduzione\u00a0dei comparti di contrattazione (saranno soltanto quattro),\u00a0l’Universit\u00e0 perder\u00e0 la sua autonomia e specificit\u00e0\u00a0per confluire, probabilmente,\u00a0con la scuola in unico comparto: non avremo pi\u00f9 un CCNL Universit\u00e0, che disciplina il nostro lavoro tenendo conto delle peculiarit\u00e0 del nostro settore, ma finiremo in un unico Contratto-calderone che tratter\u00e0 allo stesso modo: i nostri B3 ed i bidelli, i segretari di dipartimento ed i funzionari della scuola, etc…<\/span><\/span><\/li>\n
  8. Anche la contrattazione locale soffrir\u00e0 non poco, potendo l’amministrazione, in caso di mancato accordo con le OO.SS., provvedere unilateralmente. <\/span><\/span><\/li>\n
  9. Non dimentichiamoci, inoltre,\u00a0dei recenti\u00a0tagli ai permessi e ai distacchi sindacali.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n
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    La risposta\u00a0a tutto questo non potr\u00e0 che essere: meno sindacato, pi\u00f9 Sindacato<\/strong>.<\/span><\/span><\/div>\n

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    Il governo ha scelto di penalizzare l’azione sindacale, riducendo gli spazi e il ruolo della contrattazione ? A questo desiderio di colpire duramente i lavoratori pubblici (fannulloni\u00a0e privilegiati per via del posto fisso), dovremo avere\u00a0il coraggio (e la voglia)\u00a0di opporre un nuovo Sindacato. Un movimento di persone\u00a0che\u00a0alla protesta sappia\u00a0accompagnare\u00a0le proposte; che al naturale desiderio di lotta aggiunga la capacit\u00e0\u00a0di elaborare\u00a0soluzioni concrete, a legislazione vigente.<\/span><\/span><\/p>\n

    <\/span>Tutto il materiale normativo relativo ai temi cui abbiamo sommariamente fatto cenno \u00e8 disponibile nella sezione “Normativa nazionale<\/a>“.<\/span><\/span><\/div>\n

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    In questa situazione di emergenza la UIL Universit\u00e0, dal livello locale a quello nazionale, rinuncia come al solito a qualsiasi ideologismo per cercare le contromisure pi\u00f9 efficaci. All’interno della UIL confederale, la UIL Universit\u00e0 mantiene un atteggiamento critico nei confronti della politica di mortificazione del lavoro pubblico portata avanti dal governo nazionale ( http:\/\/www.italiaoggi.it\/giornali\/dettaglio_giornali.asp?preview=false&accessMode=FA&id=1625812&codiciTestate=1<\/a> ).
    \nNelle sedi congressuali stiamo approfondendo questi temi, aiutati dagli esperti della Segreteria Nazionale. Dopo il Congresso Nazionale, previsto per fine novembre, organizzeremo degli incontri di informazione\/formazione su tutte queste tematiche.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/div>\n

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    Informate i vostri colleghi e rendeteli consapevoli del futuro che ci attende.<\/span> A presto per ulteriori riflessioni ed approfondimenti (stiamo studiando !)<\/span><\/div>\n

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    La Segreteria UIL d’Ateneo<\/span><\/span><\/div>\n

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    Scarica la piattaforma per il rinnovo del CCNL Universit\u00e0, elaborata dalla Segreteria Nazionale UILPA UR Afam Come molti di voi avranno gi\u00e0 compreso, nel pubblico impiego \u00e8 in atto una rivoluzione epocale, grazie alle (o per […]<\/p>\n","protected":false},"author":298,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[343],"tags":[],"class_list":["post-824","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-attualita"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/824","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/298"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=824"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/824\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":850,"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/824\/revisions\/850"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=824"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=824"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=824"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}