{"id":57,"date":"2008-06-05T13:05:11","date_gmt":"2008-06-05T11:05:11","guid":{"rendered":"http:\/\/people.unica.it\/uilpa\/2008\/06\/05\/rsu-5-giugno-2008\/"},"modified":"2008-06-11T12:43:32","modified_gmt":"2008-06-11T10:43:32","slug":"rsu-5-giugno-2008","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/2008\/06\/05\/rsu-5-giugno-2008\/","title":{"rendered":"5 giugno 2008 &#8211; Posizione RSU su stabilizzazioni e progressioni verticali"},"content":{"rendered":"<p align=\"justify\">Nella riunione di contrattazione convocata il 28 maggio, \u00e8 stata ufficializzata la posizione dell\u2019Amministrazione su Progressioni verticali e stabilizzazione del personale cosiddetto \u201cprecario\u201d. Su tali argomenti la RSU, riunita in data 29 maggio 2008, esprime la seguente <a href=\"http:\/\/people.unica.it\/uilpa\/files\/2008\/06\/rsu_5_giugno_2008_stabilizzazioni_progressioni-verticali.pdf\">posizione ufficiale<\/a>.<br \/>\n<strong>Progressioni verticali.<\/strong><br \/>\nLa RSU manifesta perplessit\u00e0 nei confronti della proposta della parte pubblica, ritenendola inadeguata nella consistenza che certamente non risponde alle attese di tutti i lavoratori dell\u2019Ateneo, da oltre cinque anni privati dell\u2019opportunit\u00e0 di un miglioramento professionale. La proposta \u00e8 valutata insufficiente anche per quello che riguarda l\u2019impostazione organizzativa che delinea, non rappresentando in alcun modo figure professionali, previste contrattualmente, che scompaiono in tutti i ruoli amministrativi dell\u2019Ateneo. La RSU esprime una valutazione critica anche sulla logica della riconsiderazione delle esigenze e dei due turni di progressione per la cui adozione non viene dichiarata alcuna motivazione.<br \/>\nInfine \u00e8 da evidenziare la ridottissima, se non inesistente, proposta per l\u2019Area Tecnica.<br \/>\nIndipendentemente da qualsiasi valutazione concreta sulla reale situazione di sofferenza per il personale di quest\u2019Area e per le strutture che lo impiegano, la proposta della Parte pubblica riconosce la progressione in pochissime posizioni da B a C nei servizi generali tecnici. L\u2019assenza di progettualit\u00e0 dell\u2019Amministrazione nei campi della Ricerca e dei servizi al territorio si manifesta in questa desolante considerazione del ruolo dei tecnici. Sulla situazione di estremo disagio dei lavoratori tecnici dell\u2019Ateneo la RSU ha attivato uno specifico gruppo di studio che si propone una raccolta di testimonianze, di rilevazione delle situazioni di disagio e di crisi e di analisi critica dei dati raccolti.<\/p>\n<p><strong>Stabilizzazioni.<\/strong><br \/>\nLa RSU, chiede che l\u2019Amministrazione si assuma le responsabilit\u00e0 prese precedentemente, con l\u2019attivazione del processo di stabilizzazione, nel rispetto delle graduatorie risultanti dall\u2019espletamento dei concorsi effettuati in conformit\u00e0 degli atti gi\u00e0 messi in essere dall\u2019Amministrazione stessa e delle normative nazionali vigenti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nella riunione di contrattazione convocata il 28 maggio, \u00e8 stata ufficializzata la posizione dell\u2019Amministrazione su Progressioni verticali e stabilizzazione del personale cosiddetto \u201cprecario\u201d. Su tali argomenti la RSU, riunita in data 29 maggio 2008, esprime la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":195,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[296],"tags":[25100,288,306,289,319,25099],"class_list":["post-57","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-contrattazione-locale","tag-cagliari","tag-progressioni","tag-rsu","tag-stabilizzazioni","tag-tecnici","tag-universita"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/195"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}