{"id":2280,"date":"2017-11-06T07:30:54","date_gmt":"2017-11-06T06:30:54","guid":{"rendered":"http:\/\/people.unica.it\/uilpa\/?p=2280"},"modified":"2017-11-05T13:23:45","modified_gmt":"2017-11-05T12:23:45","slug":"peo_2017_","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/2017\/11\/06\/peo_2017_\/","title":{"rendered":"Le PEO 2017 e Babbo Natale"},"content":{"rendered":"<div>6 novembre 2017<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">Dopo la pubblicazione del<strong><a href=\"https:\/\/www.unica.it\/unica\/it\/peo_2017__progressioni_ec.page\"> bando PEO 2017<\/a><\/strong> capita che alcuni colleghi mi chiedano<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><strong>\u201c<\/strong><em><strong>Ma come \u00e8 possibile che il numero di progressioni 2017 sia cos\u00ec basso e che tanti di noi continueranno a non avere nulla? Nell\u2019assemblea del dicembre 2016 non si era parlato di solidariet\u00e0 tra colleghi?<\/strong> Se l\u2019anno scorso io ho rinunciato ad un pezzo di valutazione per consentire il raddoppio delle PEO 2016, quest\u2019anno i beneficiari della mia solidariet\u00e0 in che modo saranno solidali con me, rinunciando ad un pezzo di valutazione o di altre indennit\u00e0?<\/em>\u201d<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">Ai colleghi con i quali ho pi\u00f9 confidenza rispondo \u201c<strong>Buongiorno, ben svegliato! Non ti hanno insegnato che se compi un gesto di solidariet\u00e0 non lo fai per ottenere qualcosa in cambio, ma solo per guadagnarti il Paradiso?<\/strong>\u201d<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">Le feste natalizie sono alle porte e, come era prevedibile, nessuna decisione in merito al finanziamento delle PEO 2017 \u00e8 stata assunta dalle parti contrattuali (\u201cChi ha avuto ha avuto, chi ha dato ha dato!\u201d)<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">Vi esortiamo a rileggere<strong><a href=\"http:\/\/old.unica.it\/UserFiles\/File\/Utenti\/cinziam\/accordo%20integraz%20peo%202016\/accordo%20peo%202016%20definitivo.pdf\"> l\u2019accordo per il raddoppio PEO 2016<\/a><\/strong>, in cui l\u2019amministrazione, la RSU ed alcuni sindacati (<span style=\"text-decoration: underline\">non la UIL<\/span>) hanno deciso di:<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<ul>\n<li>raddoppiare il numero di PEO 2016 riducendo le risorse di parte fissa destinate alla valutazione;<\/li>\n<li>riunirsi ad inizio anno per determinare <strong>il finanziamento PEO 2017, che<\/strong><span style=\"text-decoration: underline\"> <strong>le parti concordano non potr\u00e0 pi\u00f9 avvenire con la riduzione delle risorse per la valutazione ma solo con la decurtazione di altre indennit\u00e0<\/strong><\/span> (tradotto: per le PEO 2017 non si tocca la valutazione 2017, ma solo altre indennit\u00e0, tipo: indennit\u00e0 mensile, posizioni organizzative, turni, reperibilit\u00e0\u2026)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><strong>Le strade per aumentare il numero di PEO 2017 sono, quindi, due<\/strong>:<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<ul>\n<li><strong>riduzione generalizzata dell\u2019indennit\u00e0 mensile di Ateneo o di altre indennit\u00e0<\/strong> (posizioni organizzative, turni, reperibilit\u00e0\u2026), che si tradurrebbe in un recupero di porzioni di stipendio gi\u00e0 incassate nel corso dell\u2019anno anche da chi non far\u00e0 la PEO 2017 (<u>tale opzione doveva essere esplorata ad inizio anno, ma adesso la sua attuazione risulterebbe alquanto traumatica<\/u>);<\/li>\n<li><strong>autofinanziamento<\/strong>, ossia: coloro i quali ottengono la PEO 2017 ricevono un\u2019indennit\u00e0 mensile di Ateneo pi\u00f9 bassa, di un importo quasi corrispondente all\u2019incremento stipendiale ottenuto grazie alla PEO. Coloro i quali non ottengono la PEO 2017 non sono coinvolti.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">Considerato che Babbo Natale non esiste (cos\u00ec come la \u201csolidariet\u00e0 ciclica\u201d), <strong>la UIL ha avanzato la proposta num. 2. I benefici sarebbero essenzialmente giuridici, ossia: un pezzo di IMA si trasformerebbe in incremento di stipendio fisso. La retribuzione non crescerebbe, ma sarebbe pi\u00f9 stabile.<\/strong><\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">La UIL ha ufficializzato la propria posizione in due momenti:<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">3 aprile 2017, in vista di una riunione sul tema;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">2 ottobre 2017 (<a href=\"http:\/\/people.unica.it\/uilpa\/files\/2017\/11\/proposta-uil.pdf\">VEDI FILE<\/a>), in vista di una riunione sui criteri selettivi PEO 2017.<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">Invitiamo l\u2019amministrazione e le altre parti sindacali ad aderire alla nostra proposta e, a tal fine, chiediamo la calendarizzazione di un incontro sul punto\u2026Almeno prima che Babbo Natale arrivi sul serio, anche quest\u2019anno, a mani vuote!<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">P.S.: ben venga l&#8217;incremento delle risorse variabili da parte dell&#8217;amministrazione, che si tradurebbe in maggiori somme distribuite in valutazione&#8230;.<span style=\"text-decoration: underline\">Ma tutto ci\u00f2 non ha nulla a che fare con l&#8217;incremento del numero di PEO, che devono essere finanziate con risorse fisse.<\/span><\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">Il Segretario UIL RUA di Ateneo<\/div>\n<div style=\"text-align: justify\">Giorgio Mancosu<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>6 novembre 2017 &nbsp; Dopo la pubblicazione del bando PEO 2017 capita che alcuni colleghi mi chiedano \u201cMa come \u00e8 possibile che il numero di progressioni 2017 sia cos\u00ec basso e che tanti di noi continueranno [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":195,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[343],"tags":[],"class_list":["post-2280","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-attualita"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2280","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/195"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2280"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2280\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2283,"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2280\/revisions\/2283"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2280"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2280"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2280"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}