Maura Mandis<\/strong><\/span><\/td>\n| Direzione acquisti, appalti e contratti<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n Fattori esterni ed interni all’ateneo hanno, di fatto, bloccato la contrattazione integrativa in quest’ultimo triennio. Non possiamo perdere altro tempo. Entro il prossimo marzo il tavolo contrattuale sar\u00e0 ricostituito: nuova RSU, nuovo Rettore<\/strong>.<\/p>\nAffinch\u00e9 il personale TA possa esprimere consapevolmente il voto per la RSU e per il nuovo Rettore, abbiamo pensato di agire in due modi:<\/p>\n 1. organizzazione di assemblee pubbliche<\/strong> di presentazione\/confronto dei candidati rettore (insieme alle altre organizzazioni sindacali e alla RSU);<\/p>\n2. predisposizione di una serie di domande che i candidati RSU UIL RUA rivolgono ai candidati rettore<\/strong> su argomenti concernenti l’organizzazione del lavoro e la contrattazione. Ci\u00f2 allo scopo di instaurare fin da ora quel dialogo che, terminate le operazioni di voto, dovr\u00e0 immediatamente proseguire in sede negoziale<\/strong>.<\/p>\nLe domande che seguono non esauriscono tutti i temi contrattuali, ma tentano di porre l’accento su quelli a nostro avviso pi\u00f9 rilevanti e che meriteranno una trattazione prioritaria. Ovviamente, i quesiti e le relative risposte costituiranno spunti di dibattito e approfondimento nel corso delle assemblee pubbliche di prossima convocazione. Per questa ragione, auspichiamo che le risposte dei candidati rettore ci giungano prima dello svolgimento di dette assemblee<\/strong>.<\/p>\nI candidati rettore che lo vorranno, potranno rispondere ai quesiti in due modi: inviando una mail a segreteria.uil@unica.it, oppure inviando una mail nelle liste di ateneo. In entrambi i casi, le risposte saranno integralmente pubblicate nel nostro sito<\/strong>, per facilitarne in ogni momento la consultazione.<\/p>\n[Restiamo a disposizione per chiarimenti sui quesiti elaborati]<\/p>\n QUESITI PER I CANDIDATI RETTORE<\/h2>\n1.1) Considerati gli stringenti vincoli finanziari, su quali leve ritiene si debba agire per incrementare la produttivit\u00e0 e valorizzare le professionalit\u00e0 del personale TA?<\/p>\n 1.2) A questo proposito, quali modifiche\/correttivi ritiene si debbano eventualmente apportare al sistema di valutazione adottato in ateneo?<\/p>\n 1.3) Quali modifiche\/correttivi ritiene si debbano eventualmente apportare ai meccanismi di attribuzione\/distribuzione delle indennit\u00e0 ex art. 91 CCNL?<\/p>\n 1.4) Ritiene necessario un censimento delle professionalit\u00e0, da un lato, e delle posizioni organizzative dall’altro?<\/p>\n 1.5) Ritiene necessaria una valutazione dei carichi di lavoro, cos\u00ec come rimodulatisi de facto<\/em> a seguito delle modifiche organizzative ex L. 240\/2010 e della contrazione dell’organico?<\/p>\n1.6) E’ favorevole o contrario all’avvio immediato di progressioni economiche, in ottemperanza al dettato del CCNL?<\/p>\n 2.1) Quali politiche formative rivolte al personale TA intende promuovere, considerati, anche in questo caso, i rigorosi limiti finanziari? Cosa, eventualmente, modificherebbe dell’attuale sistema della formazione del personale TA seguito in ateneo?<\/p>\n 2.2) E’ favorevole alla previsione di agevolazioni per la frequenza dei corsi attivati presso il nostro ateneo da parte del personale TA?<\/p>\n 3) Quali politiche di reclutamento\/progressione verticale del personale TA intende promuovere? Secondo quali criteri? In base a quali priorit\u00e0?<\/p>\n 4) Cosa pensa in merito all’applicazione dell’all’art. 33, comma 3, del vigente contratto integrativo? [Le risorse aggiuntive, per incrementare il Fondo ex art. 67 ed eventualmente ex art. 70 del CCNL, a decorrere dal gennaio 2004 a regime, ammontano ad euro 750<\/span>.000,00]<\/p>\n5) In sintesi, quali sono, a suo avviso, le priorit\u00e0 che dovrebbero essere affrontate nel primo tavolo di contrattazione integrativa successivo alla sua elezione?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le domande dei candidati RSU ai candidati rettore [aggiornamento del 26.2.15] Il prof. 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