[I documenti citati, sono tutti scaricabili da link dedicato]<\/p>\n
In considerazione della delicatezza e importanza dell’argomento, cercher\u00f2 di limitarmi a ricostruire cronologicamente i fatti, lasciando al lettore qualsiasi commento.<\/p>\n
A differenza di tanti Atenei (da ultimo, quello di Sassari), l’Universit\u00e0 di Cagliari non ha mai dato applicazione all’art. 91 comma 1 CCNL<\/strong>:<\/p>\n ART. 91 – INDENNITA\u2019 DI RESPONSABILITA\u2019<\/em><\/p>\n (Art. 63 CCNL 9.8.2000) 1. Le Amministrazioni, in base alle proprie finalit\u00e0 istituzionali, individuano posizioni organizzative e funzioni specialistiche e di responsabilit\u00e0 e verificano la disponibilit\u00e0 di personale professionalmente qualificato appartenente alle categorie B, C e D<\/strong> ai fini della attribuzione di tali posizioni e funzioni. Le relative determinazioni sono oggetto di informazione preventiva ai soggetti sindacali di cui all\u2019art. 9. 2. A seguito della verifica di cui al comma 1, le Amministrazioni, sulla base di criteri generali oggetto di contrattazione integrativa, correlano alle posizioni e funzioni individuate ai sensi del comma 1 un\u2019indennit\u00e0 accessoria, annua, lorda, revocabile, di importo variabile, tenendo conto del livello di responsabilit\u00e0, della complessit\u00e0 delle competenze attribuite, della specializzazione richiesta dai compiti affidati e delle caratteristiche innovative della professionalit\u00e0 richiesta.<\/em><\/p>\n Le indennit\u00e0 di responsabilit\u00e0 attribuite al personale di cat. D, e distinte nel nostro Ateneo in cinque fasce da euro 1033 a euro 5165 \/anno, sono istituite in base al comma 3 dello stesso art. 91<\/strong>:<\/p>\n 3. Al personale appartenente alla categoria D, possono inoltre essere conferiti specifici, qualificati incarichi di responsabilit\u00e0 – amministrative, ivi comprese quelle connesse alle funzioni di segretario di dipartimento, e tecniche – sulla base di criteri generali oggetto di informazione, e a richiesta di concertazione, con i soggetti sindacali di cui all\u2019art. 9. Tali incarichi saranno retribuiti con un\u2019indennit\u00e0 accessoria, annua, lorda, revocabile, di importo variabile, tenendo conto del livello di responsabilit\u00e0, della complessit\u00e0 delle competenze attribuite, della specializzazione richiesta dai compiti affidati e delle caratteristiche innovative della professionalit\u00e0 richiesta.<\/em><\/p>\n 4. L\u2019importo dell\u2019indennit\u00e0 attribuita ai sensi del precedente comma \u00e8 compreso tra un minimo di \u20ac 1.033 ed un massimo di \u20ac 5.165, di cui un terzo \u00e8 corrisposto a seguito della verifica positiva dei risultati conseguiti dal dipendente. La valutazione dei risultati \u00e8 effettuata annualmente con le stesse modalit\u00e0 di cui all\u2019art. 75, comma 5.<\/em><\/p>\n Da anni la parte sindacale chiede che sia data applicazione al contratto nazionale, nella parte in cui riconosce anche al personale B e C un’indennit\u00e0 di posizione\/funzione.<\/p>\n In proposito, ricordo le rivendicazioni avanzate dalla RSU di Ateneo, appena costituitasi nel 2007.<\/p>\n All’amministrazione spetta l’individuazione delle posizioni e con la parte sindacale devono essere contrattati i criteri per correlare alle posizioni le indennit\u00e0.<\/p>\n Gennaio 2010<\/strong>: l’amministrazione sottopone alle OO.SS. una griglia di posizioni B, C e D non accoglibile<\/a><\/strong>. La parte sindacale chiede che l’amministrazione faccia un monitoraggio delle posizioni\/funzioni dei B e dei C presenti in tutto l’Ateneo e predisponga una proposta molto pi\u00f9 completa e articolata.<\/p>\n
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