{"id":1752,"date":"2010-12-30T10:27:46","date_gmt":"2010-12-30T09:27:46","guid":{"rendered":"http:\/\/people.unica.it\/uilpa\/?p=1752"},"modified":"2011-01-08T10:34:43","modified_gmt":"2011-01-08T09:34:43","slug":"integrativo_2010","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/2010\/12\/30\/integrativo_2010\/","title":{"rendered":"Contratto integrativo 2010 e dichiarazione UIL"},"content":{"rendered":"

Testo del contratto integrativo 2010 (firmato definitivamente il 28.12.10)<\/a><\/h3>\n

Testo della dichiarazione a margine UIL RUA<\/a><\/h3>\n

[Precisazione tecnica: tutti gli aumenti o le variazioni di cui si dir\u00e0, hanno decorrenza 1.1.2010<\/strong>]<\/p>\n

Per comprendere con esattezza il valore di questa contrattazione \u00e8 opportuno fare un passo indietro al dicembre 2009. Infatti, se nessun accordo fosse stato siglato, in base alla legge Tremonti, la situazione sarebbe rimasta “congelata” all‘accordo di dicembre 2009<\/a>.<\/p>\n

Capite bene il peso che la legge Tremonti ha avuto nella trattativa. E’ prevalso un atteggiamento abbastanza concreto da parte di tutte le OO.SS.: non potevamo permetterci di non trattare o di erigere barriere invalicabili, perch\u00e8 l’alternativa era non portare a casa nulla per i prossimi tre anni. Una cosa, per\u00f2, \u00e8 stata chiara fin dall’inizio: nessuno era disposto a firmare un contratto che prevedesse l’istituzione di un’indennit\u00e0 di staff.
\n<\/strong>
\nAbbiamo proposto un’alternativa all’indennit\u00e0 di staff: l’istituzione di posizioni organizzative anche per il personale B e C. Dare, quindi, applicazione per la prima volta in Ateneo all’art. 91 comma 1 del CCNL. Questa ipotesi \u00e8 stata scartata dalla parte pubblica. Eppure sarebbe stato un modo per riconoscere non solo il lavoro dello staff, ma anche quello di tanti B e C che realmente svolgono ruoli di responsabilit\u00e0 o funzioni specialistiche. Insomma, un premio e non un privilegio.<\/p>\n

In conclusione, nella bozza di accordo non esiste indennit\u00e0 di staff<\/strong>. Abbiamo concordato che anche i collaboratori del Rettore e del Direttore Amministrativo, se richiesto, potranno beneficiare dell’indennit\u00e0 di reperibilit\u00e0<\/strong> (al pari dei tecnici dell’Ufficio Tecnico o degli informatici della Direzione Reti, per intenderci). Indennit\u00e0 di reperibilit\u00e0 che compensa il disagio di essere, per massimo 10gg. al mese, reperibili anche al di fuori dell’orario di servizio. Indennit\u00e0 di reperibilit\u00e0 che siamo riusciti a far aumentare del 20% a decorrere dal 1.1.10: da 10euro passa a 12euro<\/strong> al giorno (per tutti, ovviamente).<\/p>\n

Altro capitolo: indennit\u00e0 di riequilibrio<\/strong> (che non ha nulla a che vedere con quella di “perequazione”).
\nIl discorso riguarda tutto il personale di cat. C, soprattutto gli attuali C2.\u00a0 Infatti, la progressione orizzontale “a pioggia” del 2006 ha eroso una porzione di accessorio percepita da B e C. Ma le progressioni orizzontali dei C, soprattutto quella da C1 a C2, pagavano cos\u00ec poco che i lavoratori dopo la progressione, e tolta la quota di accessorio precedente, avrebbero subito una diminuzione di stipendio. Per evitare ci\u00f2 \u00e8 stata istituita l’indennit\u00e0 di riequilibrio. Fin dalla sua nascita, questa indennit\u00e0 era destinata ad essere riassorbita con le future PEO. Questo \u00e8 stato ribadito anche nell’accordo di dicembre 2009. Nella bozza di accordo attuale, invece, siamo riusciti a farla rivivere per il 50%<\/strong>. Quindi: chi non fa le PEO 2009 e 2010, mantiene l’indennit\u00e0 piena; chi fa le PEO 2009 o 2010 mantiene il 50 % dell’indennit\u00e0 (che si somma all’aumento di stipendio dovuto alla PEO)…Il prossimo 50% di riequilibrio si riassorbir\u00e0 con le future (!) progressioni orizzontali.
\n<\/strong>
\nIndennit\u00e0 rischio\/disagio varie.
\nAumenta il valore delle indennit\u00e0 di turno dedicate alle biblioteche<\/strong> che apriranno fino alle 21 o alle 22. Da 20euro a 22euro passa il turno 15-21; quello 16-22 da 25euro a 27euro.
\nDell’indennit\u00e0 di reperibilit\u00e0 abbiamo gi\u00e0 detto.
\nViene inserita nel contratto integrativo l’indennit\u00e0 festiva\/prefestiva destinata all’apertura dell’orto botanico<\/strong>, stabilizzando un compenso previsto da un vecchio accordo. L’impegno dell’amministrazione \u00e8 quello di reperire quanto prima dei finanziamenti pubblici o privati da destinare all’apertura fest\/prefest dell’Orto…Con un vantaggio doppio per i lavoratori: si liberano risorse dell’accessorio e si consolida maggiormente il compenso destinato ai lavoratori dell’Orto.<\/p>\n

Per i D resta invariata la griglia di indennit\u00e0 di responsabilit\u00e0 fissata nel dicembre 2009 (vedi link sopra).<\/p>\n

Resta immutata l’indennit\u00e0 mensile di Ateneo<\/strong> per B, C e D.<\/p>\n

Le somme destinate alla produttivit\u00e0<\/strong> nell’accordo di dicembre (300 mila euro) sono incrementate dei residui (circa 180 mila euro). Quindi, all’esito della valutazione 2010 (che sar\u00e0 nei primi mesi del 2011) saranno distribuiti ai B, C e D 480mila euro circa.<\/p>\n

Gli EP, che “pescano” da un fondo a loro dedicato, ottengono un discreto aumento dell’indennit\u00e0 di posizione<\/strong> (annua): la fascia A passa da 9300 a 11000 euro; quella B da 6350 a 8000 euro (a cui si aggiunge il 30% di risultato). La fascia C resta ferma a 3099 euro.<\/p>\n

Concedetemi una considerazione finale. L’unit\u00e0 sindacale, quella vera, \u00e8 la cosa pi\u00f9 difficile da raggiungere. In questa contrattazione devo riconoscere che il fronte sindacale \u00e8 stato abbastanza compatto ed \u00e8 riuscito a reggere con dignit\u00e0 il confronto (alle volte molto acceso) con la parte pubblica. In sintesi, valuto positivamente l’accordo raggiunto, considerando il drammatico contesto normativo e la costante diminuzione di risorse.<\/p>\n

Potevamo fare di pi\u00f9?…Sicuramente, s\u00ec. <\/strong>
\nUna cosa \u00e8 certa: quanti pi\u00f9 lavoratori si convinceranno ad aderire e partecipare al Sindacato, tanto pi\u00f9 cresceranno le possibilit\u00e0 di fare meglio, soprattutto a tutela dei pi\u00f9 deboli.<\/p>\n

Chi gestisce il potere non vuole Sindacato. Le ultime leggi dello Stato non vogliono Sindacato. L’unica reazione possibile \u00e8: pi\u00f9 Sindacato !<\/strong><\/big><\/p>\n

Giorgio Mancosu<\/p>\n

Segretario UIL di Ateneo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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