{"id":1478,"date":"2010-09-24T07:08:47","date_gmt":"2010-09-24T06:08:47","guid":{"rendered":"http:\/\/people.unica.it\/uilpa\/?p=1478"},"modified":"2010-09-24T07:24:23","modified_gmt":"2010-09-24T06:24:23","slug":"la-contrattazione-integrativa-nelle-universita%e2%80%99","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/2010\/09\/24\/la-contrattazione-integrativa-nelle-universita%e2%80%99\/","title":{"rendered":"La CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA nelle UNIVERSITA\u2019"},"content":{"rendered":"

Incoerenze della L. 122 del 30 luglio 2010 (manovra economica di luglio)<\/strong><\/p>\n

e della circolare n.7 del 13 maggio 2010 pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 15 LUGLIO che da indirizzi applicativi del D. Lgs. n.150 del 27 ottobre 2009 (Brunetta).<\/strong><\/p>\n

La circolare 7, in modo molto discutibile ed improprio, ribadisce i contenuti del D. Lgs. n.150 forzandoli per dimostrarne l\u2019applicabilit\u00e0, nonostante che la manovra economica ne blocchi una buona parte.<\/p>\n

Infatti, la L. 122 mette un freno notevole al D. Lgs. n.150 in molti aspetti riguardanti la contrattazione integrativa:<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 innanzi tutto blocca i rinnovi dei contratti nazionali 2010 \u2013 2013;<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ed impone che per gli anni 2011, 2012 e 2013 il trattamento economico complessivo dei singoli dipendenti, anche di qualifica dirigenziale, ivi compreso il trattamento accessorio non pu\u00f2 superare, in ogni caso, il trattamento ordinariamente<\/strong> spettante per l\u2019anno 2010, senza considerare gli effetti derivanti da eventi straordinari della dinamica retributiva, comprese le variazioni dipendenti da eventuali arretrati, malattia, missioni svolte all\u2019estero, effettiva presenza in servizio (comma 1 dell\u2019art. 9).<\/p>\n

Nulla viene messo, ma nulla viene tolto ed in questa sorta di congelamento tutti gli istituti previsti dai contratti nazionali vigenti continuano ad avere effetto.<\/p>\n

Sono illegittime<\/strong> le disposizioni di alcune amministrazioni universitarie che tendono a sospendere l\u2019erogazione dell\u2019indennit\u00e0 mensile ex art. 41.<\/p>\n

Non <\/strong>\u00e8 nemmeno possibile collegare l\u2019accessorio alla performance<\/em>, al bonus<\/em> delle eccellenze ed al premio annuale previsti dal complicato impianto del D. Lgs. n.150, perch\u00e9 occorre attendere i rinnovi dei contratti nazionali come viene pure affermato dalla commissione nazionale per la valutazione (CIVIT) che rimanda tutto al 2013.<\/p>\n

E\u2019 fondamentale<\/strong> che entro il mese di dicembre 2010 siano chiusi tutti<\/strong> i contratti integrativi 2010 inserendo tutte le destinazioni economiche senza considerare l\u2019eventualit\u00e0 di accantonamenti, resti o recuperi che andrebbero perduti<\/p>\n

Un altro aspetto importante riguarda l\u201dadeguamento\u201d dei contratti integrativi vigenti entro il 31 dicembre 2010 pena decadenza degli stessi (comma 1, art. 65 D. Lgs. n.150).<\/p>\n

Anche in questo caso la circolare 7 \u201cesagera\u201d la legge ed \u00e8 opportuno fare alcune osservazioni.<\/p>\n

Innanzi tutto occorre valutare se<\/strong> ed in quali parti i contratti integrativi siano da \u201cadeguare\u201d al titolo III – merito e premi – del D. Lgs. n.150, considerando che:<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 la L. 122 blocca tutto, quindi non \u00e8 possibile adeguare nulla;<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 per quanto riguarda le progressioni orizzontali e verticali, il vigente CCNL 16.10.2008 gi\u00e0 prevede una selettivit\u00e0 ed i contratti integrativi, sicuramente, sono a questo corrispondenti.<\/p>\n

———————-<\/p>\n

ASSENZE DAL SERVIZIO PER MALATTIA<\/strong><\/p>\n

La circolare 8\/2010 del dipartimento della funzione pubblica esclude dalla decurtazione economica del salario accessorio per malattia la retribuzione di risultato dei dirigenti ed anche, per analogia, le voci corrispondenti che hanno la stessa natura (risultati conseguiti ed attivit\u00e0 valutabile) che riguardano le altre categorie del pubblico impiego.<\/p>\n

Ricordiamo il salario accessorio della categoria EP ed anche l\u2019indennit\u00e0 di responsabilit\u00e0.<\/p>\n

La Segreteria Nazionale<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Incoerenze della L. 122 del 30 luglio 2010 (manovra economica di luglio) e della circolare n.7 del 13 maggio 2010 pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 15 LUGLIO che da indirizzi applicativi del D. Lgs. n.150 del […]<\/p>\n","protected":false},"author":195,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[343],"tags":[],"class_list":["post-1478","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-attualita"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1478","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/195"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1478"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1478\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1480,"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1478\/revisions\/1480"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1478"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1478"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1478"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}