{"id":143,"date":"2008-09-18T12:21:57","date_gmt":"2008-09-18T10:21:57","guid":{"rendered":"http:\/\/people.unica.it\/uilpa\/?p=143"},"modified":"2008-09-18T12:21:57","modified_gmt":"2008-09-18T10:21:57","slug":"riunione-del-17908-riqualificazione-catb-progressioni-verticaliorizzontali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/2008\/09\/18\/riunione-del-17908-riqualificazione-catb-progressioni-verticaliorizzontali\/","title":{"rendered":"riunione del 17.9.08: riqualificazione cat.B, progressioni verticali\/orizzontali"},"content":{"rendered":"
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Il giorno 17.9.08 si \u00e8 svolta una riunione tra parte pubblica e parte sindacale sul tema:<\/span><\/div>\n
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Progetto di riqualificazione del personale di Cat. B dell\u2019area Servizi Generali e Tecnici che svolge servizio di portierato e vigilanza.<\/span><\/div>\n
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– Resoconto sommario –<\/span><\/div>\n
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1- La\u00a0RSU e le OO.SS. hanno chiesto unanimemente alla parte pubblica di far partire al pi\u00f9 presto le progressioni verticali<\/strong>, gi\u00e0 programmate da tempo. La RSU, in particolare, ha ribadito che non intende parlare di politiche del personale se prima non sono\u00a0rispettati gli\u00a0accordi raggiunti in tema di progressioni verticali. Il 2009 \u00e8 alle porte, col conseguente quasi-blocco delle assunzioni, e non ci si pu\u00f2 permettere di attendere oltre per attivare le progressioni verticali (da considerarsi come nuove assunzioni).\u00a0La parte pubblica si \u00e8 dichiarata favorevole, ma resta in attesa delle decisioni assunte in CdA.<\/span><\/div>\n
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2- Questa la proposta della parte pubblica sul tema all’o.d.g.:<\/span><\/div>\n
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Progetto di riqualificazione del personale di Cat. B dell\u2019area Servizi Generali e Tecnici che <\/span><\/span>svolge servizio di portierato e vigilanza.<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

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Nell\u2019ambito delle politiche di sviluppo delle risorse umane, questo Ateneo propone la <\/span><\/span>riqualificazione professionale del personale di Cat. B dell\u2019area Servizi Generali e Tecnici adibito a <\/span><\/span>servizi di portierato\/vigilanza. Il progetto prevede la destinazione di tale personale ad attivit\u00e0 <\/span><\/span>specifiche dei servizi amministrativi o bibliotecari, nelle strutture principalmente rivolte all\u2019utenza <\/span><\/span>studentesca, quindi biblioteche, segreterie studenti e segreterie di facolt\u00e0. <\/span><\/span>Il servizio di vigilanza e portierato, laddove necessario, sar\u00e0 comunque garantito attraverso <\/span><\/span>l\u2019impiego di personale esternalizzato.<\/span><\/span><\/em><\/p>\n

La finalit\u00e0 dell\u2019operazione \u00e8 duplice: da un lato colmare le carenze di organico rilevate in un <\/span><\/span>settore nevralgico come quello dei servizi agli studenti, attraverso un migliore utilizzo del personale <\/span><\/span>strutturato; dall\u2019altro qualificare e motivare alcune figure professionali.<\/span><\/span><\/em><\/p>\n

L\u2019adesione al programma di riqualificazione, preceduto da un momento di socializzazione <\/span><\/span>con le risorse coinvolte, avverr\u00e0 prevalentemente su base volontaria. In caso di non adesione, il <\/span><\/span>personale potr\u00e0 continuare a svolgere il servizio di portierato e vigilanza nelle strutture individuate <\/span><\/span>dall\u2019Amministrazione tra quelle in cui si ravvisa la necessit\u00e0 di tali servizi. <\/span><\/span>Il processo di riqualificazione professionale prevede la predisposizione di un percorso <\/span><\/span>formativo mirato e funzionale allo svolgimento delle nuove attivit\u00e0 richieste al personale coinvolto <\/span><\/span>nell\u2019ambito delle strutture di estinazione.<\/span><\/span><\/em><\/p>\n

A conclusione del corso di formazione, laddove necessario, si provveder\u00e0 al cambio d\u2019area <\/span><\/span>funzionale. Trattandosi della Cat. B la mobilit\u00e0 fra aree \u00e8 infatti prevista soltanto nel caso di <\/span><\/span>passaggio verso l\u2019area amministrativa.<\/span><\/span><\/em><\/p>\n

Al fine di adeguare il percorso formativo allo sviluppo delle competenze richieste dalle <\/span><\/span>nuove funzioni, al personale verr\u00e0 inizialmente somministrato un questionario di autovalutazione <\/span><\/span>delle competenze (allegato 1), con il quale sar\u00e0 rilevata anche la disponibilit\u00e0 alla riqualificazione e <\/span><\/span>l\u2019ordine di preferenza della tipologia di struttura di destinazione. <\/span><\/span>Per favorire il coinvolgimento e la collaborazione del personale, a coloro che concluderanno con <\/span><\/span>successo il percorso formativo di riqualificazione, si propone di assegnare:<\/span><\/span><\/em><\/p>\n

a) 1 passaggio di livello economico (progressione orizzontale) alla maturazione del periodo<\/em><\/span><\/span><\/p>\n

previsto dall\u2019art.56 CCNL 2000<\/em><\/span><\/span><\/p>\n

b) Crediti formativi utili ai fini delle eventuali procedure di mobilit\u00e0 verticale.<\/em><\/span><\/span><\/p>\n

La riqualificazione professionale rientra in un progetto della Direzione Amministrativa a cui <\/span><\/span>collabora la Direzione Gestione e Sviluppo Risorse Umane attraverso i Settori Formazione, <\/span><\/span>Organizzazione e Sviluppo delle Risorse Umane.<\/span><\/em><\/p>\n

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La Uil non\u00a0pu\u00f2 che accogliere con favore una proposta di riqualificazione del personale. Abbiamo messo in evidenza, per\u00f2, diverse criticit\u00e0:<\/span><\/p>\n

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a-<\/strong> affidare il servizio di portierato\/vigilanza esclusivamente al personale esterno,\u00a0pu\u00f2 determinare la chiusura delle strutture per lunghi periodi (come accaduto lo scorso mese di agosto) senza\u00a0che si possa\u00a0contare sul personale strutturato per far fronte alle urgenze. La chiusura per lunghi periodi mette anche in difficolt\u00e0 il personale del servizio di portierato che non dispone di ferie sufficienti per coprire il blocco del servizio e deve subire la riduzione\u00a0di uno stipendio gi\u00e0 molto basso<\/strong> (perch\u00e8 tarato su quello dei portieri adibiti ai fabbricati privati). Inoltre, affidare le chiavi dei locali universitari solamente al personale esterno (che in alcune strutture varia di continuo) mette a rischio la sicurezza dell’ateneo.<\/span><\/p>\n

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b-<\/strong> Seppure \u00e8 indispensabile, stante anche il quasi-blocco delle assunzioni dal prossimo anno, ottimizzare l’impiego del personale strutturato, bisogna evitare discriminazioni<\/strong>. Infatti, in tanti anni di lavoro molti lavoratori di cat. B (tecnici, amm.vi etc..) si sono riqualificati di loro iniziativa e\u00a0non \u00e8 corretto che, per questo motivo, vengano esclusi dai corsi e privati, quindi,\u00a0dei crediti formativi e della progressione orizzontale. Qualunque\u00a0occasione di formazione\u00a0\u00e8 importante, ma premi ed incentivi devono essere equamente\u00a0ripartiti\u00a0tra tutto il personale<\/strong> (compreso\u00a0quello pi\u00f9 volenteroso che da anni, senza guardare la qualifica, si \u00e8 reso disponibile secondo le esigenze della struttura). E’ stato fatto cenno anche alla categoria degli stabularisti e dei tecnici, perennemente esclusa da qualunque progressione o incentivo, stante la peculiarit\u00e0 dell’attivit\u00e0 svolta. <\/span><\/p>\n

Si \u00e8\u00a0concordato con la parte pubblica di escludere la progressione economica al termine del corso di riqualificazione<\/strong>.<\/span><\/p>\n

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c-<\/strong> La riqualificazione del personale \u00e8 solo\u00a0un tassello delle\u00a0politiche del personale e\u00a0deve essere discussa insieme\u00a0alle progressioni verticali<\/strong>.<\/span><\/p>\n

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Questa Segreteria\u00a0\u00e8 a disposizione di tutti i\u00a0lavoratori per qualunque chiarimento.<\/span><\/p>\n

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Cordialit\u00e0<\/span><\/p>\n

La Segreteria Uil di Ateneo<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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