{"id":135,"date":"2008-07-14T16:46:06","date_gmt":"2008-07-14T14:46:06","guid":{"rendered":"http:\/\/people.unica.it\/uilpa\/?p=135"},"modified":"2009-10-23T17:56:38","modified_gmt":"2009-10-23T15:56:38","slug":"nuovo-ccnl-comparto-universita-proseguono-le-trattative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/2008\/07\/14\/nuovo-ccnl-comparto-universita-proseguono-le-trattative\/","title":{"rendered":"Nuovo CCNL comparto Universit\u00e0 &#8211; proseguono le trattative"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft\" style=\"float: left\" src=\"http:\/\/ariapulita.blog.kataweb.it\/files\/2007\/11\/contratto.jpg\" alt=\"contratto\" width=\"125\" height=\"112\" \/><\/p>\n<p>Questa \u00e8 la bozza (vers.11) del <a href=\"http:\/\/www.uilpa-ur.org\/universita\/2008\/2008_07_09_CCNL_universita_2006-2009_V11S.pdf\">CCNL DEL PERSONALE APPARTENENTE AL COMPARTO UNIVERSITA\u2019 \u2013 QUADRIENNIO GIURIDICO 2006-09 E PRIMO BIENNIO ECONOMICO 2006-07<\/a> ancora in discussione.<\/p>\n<p><strong>Comunicato del 9 luglio FLC Cgil Cisl Universit\u00e0, UILPA-UR-AFAM<\/strong><br \/>\nIn data odierna si \u00e8 tenuto un incontro all\u2019Aran per riprendere la trattativa sul contratto 2006\/09 biennio economico 2006\/07.<br \/>\nIl confronto ha riguardato la bozza di contratto predisposta dall\u2019ARaN che pur recependo alcune delle richieste delle Organizzazioni sindacali confederali, \u00e8 risultata ancora insoddisfacente su questioni che CGIL \u2013 CISL \u2013UIL considerano essenziali ai fini della sottoscrizione del contratto.<\/p>\n<p>CGIL \u2013 CISL \u2013 UIL hanno ribadito che l\u2019accordo contrattuale dovr\u00e0 prevedere:<\/p>\n<p>&#8211; parte economica: occorre ridefinire la ripartizione degli incrementi stipendiali<br \/>\nprevisti nella proposta ARaN e prevedere una progressiva stabilizzazione di quote<br \/>\ndel salario accessorio. Occorre introdurre strumenti per ampliare le risorse<br \/>\ndestinate alla valorizzazione del personale.<br \/>\n&#8211; Progressioni orizzontali: va introdotta la riduzione dell\u2019anzianit\u00e0 necessaria per il<br \/>\npassaggio di gradone da 3 a 2 anni<br \/>\n&#8211; Sistema di valutazione: va ripristinato il sistema di valutazione previsto dalle norme<br \/>\ncontrattuali vigenti.<br \/>\n&#8211; Lettori e cel: si \u00e8 stabilito il rinvio a sequenza contrattuale. Le OO.SS hanno<br \/>\nchiesto che siano definiti con certezza i tempi e i contenuti della sequenza.<br \/>\n&#8211; Aziende Ospadeliere Universitarie \u00e8 necessario prevedere la concreta esigibilit\u00e0<br \/>\ndelle progressioni orizzontali e verticali e chiarire le questioni legate<br \/>\nall\u2019insegnamento nei corsi di studio delle professioni sanitarie; in sequenza<br \/>\ncontrattuale va perfezionata e migliorata l\u2019intera disciplina del personale delle<br \/>\nAOU<br \/>\n&#8211; tempo determinato: occorre introdurre norme contrattuali per la trasformazione<br \/>\ndel rapporto di lavoro a tempo indeterminato.<br \/>\nLa chiusura rapida del CCNL sconta gli effetti della conversione in legge del decreto legge 112\/08 che hanno immediate ricadute su diversi aspetti del rinnovo contrattuale e su cui le OO.SS. hanno espresso un netto giudizio negativo.<br \/>\nLa trattativa proseguir\u00e0 con una ulteriore convocazione nei prossimi giorni.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Questa \u00e8 la bozza (vers.11) del CCNL DEL PERSONALE APPARTENENTE AL COMPARTO UNIVERSITA\u2019 \u2013 QUADRIENNIO GIURIDICO 2006-09 E PRIMO BIENNIO ECONOMICO 2006-07 ancora in discussione. 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