Il tribunale ordinario di Torino, sezione lavoro, con la sentenza n. 4148, depositata il 9 novembre 2009 (giudice Paliaga), ha applicato direttamente le disposizioni contenute nella direttiva Ue 1999\/70 (a cui fa riferimento la normativa italiana sul contratto a termine) e ha accolto la richiesta di una dipendente di un ente di ricerca che \u2013 assunta a tempo indeterminato a seguito di concorso pubblico dopo alcuni contratti a termine – aveva chiesto il riconoscimento dell’anzianit\u00e0 pregressa.<\/a>
\nSecondo il tribunale di Torino \u00e8 doveroso il riconoscimento dell\u2019anzianit\u00e0 maturata con rapporto di lavoro a termine, perch\u00e9 altrimenti si andrebbe contro il divieto di discriminazione tra lavoratori a termine e lavoratori a tempo indeterminato, stabilito dalla clausola 4 dell’accordo quadro recepito con la direttiva Ue 1999\/70 sul contratto a tempo determinato. Questa clausola fissa il divieto di trattare i lavoratori a tempo determinato in modo meno favorevole dei lavoratori a tempo indeterminato, comparabili per il solo fatto di avere un contratto o rapporto di lavoro a tempo determinato, a meno che non sussistano ragioni oggettive. In particolare, i criteri del periodo di anzianit\u00e0 di servizio relativi a particolari condizioni di lavoro dovranno essere gli stessi, sia per i lavoratori a tempo determinato, sia per quelli a tempo indeterminato, eccetto quando criteri diversi in materia di periodo di anzianit\u00e0
\nsiano giustificati da motivazioni oggettive.
\nSi ribadisce, inoltre, che dal combinato disposto di cui agli artt. 1 comma 2 e 28 comma 4 del CCNL Universit\u00e0 risulta chiaramente che l\u2019anzianit\u00e0 utile (tre anni) alla maturazione di ulteriori due giorni di ferie annuali pu\u00f2 derivare indifferentemente da un rapporto di lavoro a termine o indeterminato.
\nProprio questo ateneo ha gi\u00e0 applicato il CCNL nel senso indicato, in occasione delle ultime progressioni orizzontali. Infatti, ai fini dell\u2019accesso alle progressioni economiche \u00e8 stato considerato utile il servizio svolto a tempo determinato. Lo stesso regolamento adottato da questo ateneo per la disciplina delle progressioni verticali prevede, in coerenza col CCNL, il riconoscimento del servizio prestato a tempo determinato ai fini della maturazione
\ndell\u2019anzianit\u00e0 necessaria.<\/p>\nAlla luce delle considerazioni sopra esposte e delle illuminanti pronunce giurisprudenziali in materia, non valutare il servizio a tempo determinato ai fini della maturazione dei due giorni aggiuntivi di ferie annuali, appare:
\n\u2022 in contrasto col CCNL Universit\u00e0;
\n\u2022 non coerente con le decisioni assunte da questa amministrazione in tema di progressioni orizzontali e verticali;
\n\u2022 in contrasto col divieto di discriminazione tra lavoratori a termine e lavoratori a tempo indeterminato, stabilito dalla clausola 4 dell’accordo quadro recepito con la direttiva Ue 1999\/70 sul contratto a tempo determinato.<\/p>\n
Al fine di evitare dispendiose vertenze legali, si invita la S.V. a disporre la rettifica della procedura di gestione ferie, con accredito a favore degli interessati dei giorni di ferie indebitamente non computati.<\/p>\n
Distinti saluti
\nGiorgio Mancosu
\nSegretario UIL di Ateneo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Cagliari, 22 dicembre 2009 Al Direttore Amministrativo e p.c. Al Magnifico Rettore Al Dirigente per la gestione amministrativa del personale A tutto il personale Universit\u00e0 degli Studi CAGLIARI Oggetto: equiparazione anzianit\u00e0 TD ai fini della maturazione […]<\/p>\n","protected":false},"author":195,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[343,296],"tags":[950,956,949,951,942,955,292,957,291,944,954,946,869,948,945,947,943,953,952,25099],"class_list":["post-1059","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-attualita","category-contrattazione-locale","tag-950","tag-956","tag-949","tag-951","tag-anzianita","tag-art","tag-ccnl","tag-collettivo","tag-contratto","tag-determinato","tag-direttiva","tag-discriminazione","tag-ferie","tag-giurisprudenza","tag-indeterminato","tag-sentenza","tag-tempo","tag-termine","tag-ue","tag-universita"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1059","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/195"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1059"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1059\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1061,"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1059\/revisions\/1061"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1059"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1059"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1059"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}