{"id":1912,"date":"2011-02-25T09:35:26","date_gmt":"2011-02-25T08:35:26","guid":{"rendered":"http:\/\/people.unica.it\/uilpa\/"},"modified":"2013-02-15T11:38:49","modified_gmt":"2013-02-15T10:38:49","slug":"intesa_4_2_-11","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/people.unica.it\/uilpa\/focus\/intesa_4_2_-11\/","title":{"rendered":"Intesa del 4.2.11"},"content":{"rendered":"

TESTO DELL’ACCORDO <\/a><\/strong><\/h3>\n

Articoli di stampa: Italia Oggi del 5_2_11<\/a> ;Sole24ore_5_2_11<\/a> ;<\/strong> CorSera_7_2_11<\/a><\/a><\/strong><\/p>\n

Circolare n.1\/2011 Dip.Funzione Pubblica
\n<\/strong><\/p>\n

L\u2019accordo sottoscritto in data odierna con il Governo presenta alcuni elementi positivi insieme ad altri contenuti in attesa di una definizione pi\u00f9 chiara. In linea generale, cogliamo positivamente l\u2019orientamento a rivisitare le modalit\u00e0 di applicazione del D.Lgs. 150\/09 sul pubblico impiego, su cui nel recente passato non abbiamo lesinato critiche e rilievi.<\/p>\n

Tra gli aspetti certamente positivi, l\u2019accordo prevede che \u201cle retribuzioni complessive, comprensive della parte accessoria, conseguite dai lavoratori nel corso del 2010 non devono diminuire\u201d per effetto della valutazione della performance nelle Pubbliche Amministrazioni<\/strong>. Ci\u00f2 significa che l\u2019eventuale valutazione del personale, cos\u00ec come definita dall\u2019art. 19 del D.Lgs. 150\/09, non pu\u00f2 in ogni caso incidere sui livelli retributivi individuali, compresa la parte accessoria delle Indennit\u00e0 di Ente mensile\/annuale per gli EPR e delle indennit\u00e0 ex art. 41 per le Universit\u00e0. Tale risultato va certamente incontro alle nostre richieste, tese a contrastare la logica perversa della valutazione per fasce e l\u2019intento di colpire il salario dei \u201cmeno meritevoli\u201d. Inoltre si viene finalmente a definire un quadro di coerenza normativa con quanto stabilito dal DL 78\/10 convertito con la Legge 122\/10 in tema di blocco della contrattazione.<\/p>\n

Come conseguenza, l\u2019accordo stabilisce che sempre in tema di valutazione della performance ed in particolare per l\u2019applicazione del comma 1 dell\u2019art. 19 del D.Lgs. 150\/09 \u201cpotranno essere utilizzate esclusivamente le risorse aggiuntive\u201d derivanti da somme provenienti dalle riduzioni di spesa e da maggiori entrate delle Pubbliche Amministrazioni (c.d. \u201cdividendo dell\u2019efficienza\u201d ex art. 61, comma 17 del DL. 112\/08). Anche in questo caso, l\u2019accordo va nella direzione da parte nostra indicata nel recente passato quando affermano con fermezza il principio che le premialit\u00e0 non<\/strong> debbano essere finanziate dal salario accessorio in godimento, ma per l\u2019appunto da risorse aggiuntive.<\/p>\n

Su questo aspetto, restano da verificare nel prossimo futuro i reali effetti di questa parte dell\u2019accordo sui nostri settori, puntualmente penalizzati con la riduzione sistematica e decennale dei finanziamenti; in questo quadro negativo \u00e8 lecito dubitare delle reali possibilit\u00e0 di EPR e Universit\u00e0 di realizzare ulteriori riduzioni di spesa e\/o maggiori entrate, oltre che della reale intenzione del Governo di offrire risorse aggiuntive ai nostri settori. In linea generale, vista la situazione del bilancio pubblico, \u00e8 anzi prevedibile che difficilmente si intender\u00e0 finalizzare risorse aggiuntive per la premialit\u00e0.<\/p>\n

Tra gli aspetti da verificare con maggiore compiutezza, l\u2019accordo prevede la costituzione in sede nazionale di apposite commissioni paritetiche con il compito di monitorare ed analizzare i risultati prodotti in tema della valutazione della perfomance. Sul punto, in attesa di verificare fattivamente la funzione di queste nuove commissioni paritetiche, rileviamo almeno in questa fase una maggiore apertura e riconoscimento del ruolo delle OO.SS., a differenza di quanto troppo spesso abbiamo osservato nel recente passato.<\/p>\n

Infine, c\u2019\u00e8 l\u2019impegno del Governo ad emanare un atto di indirizzo all\u2019ARAN per la stipula di un accordo quadro che regoli il sistema delle relazioni sindacali previsto dal D.Lgs. 165\/2001. Anche in questo caso, resta da parte nostra sospeso il giudizio nel merito, in attesa del testo dell\u2019atto di indirizzo e dei successivi incontri all\u2019ARAN. Va certamente colta con favore l\u2019opportunit\u00e0 di riaprire una discussione sulle relazioni sindacali, tema troppo spesso liquidato con schematismi e facili demagogie, a tutto svantaggio dei diritti e delle tutela dei lavoratori.<\/p>\n

In definitiva, pur in attesa di una attenta verifica sui reali effetti e contenuti in tema di risorse e relazioni sindacali, la UIL RUA esprime un giudizio sostanzialmente positivo sull\u2019accordo per quanto attiene la modalit\u00e0 di applicazione della valutazione della perfomance. Sul piano politico, \u00e8 confortante osservare che nel testo viene sottolineata la centralit\u00e0 e il ruolo del settore pubblico e il suo contributo alla ripresa economica del Paese: un riconoscimento che, almeno nei nostri auspici, possa finalmente ispirare maggiore attenzione e sensibilit\u00e0 nei confronti di lavoratori pubblici, che quotidianamente e con professionalit\u00e0 offrono servizi ai cittadini ed alle imprese, superando finalmente inutili e negative demagogie sui fannulloni.<\/p>\n

Roma, 4 febbraio 2011<\/p>\n

La Segreteria Nazionale<\/p>\n

UILPA – RUA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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