Curriculum

 

CURRICULUM VITAE
Silvia De Simone

POSIZIONE ATTUALE
Psicologa iscritta all’Ordine degli Psicologi della Sardegna n°686
Ricercatrice universitaria in servizio presso il Dipartimento di Pedagogia, Psicologia, Filosofia, Facoltà di Studi Umanistici, Università degli Studi di Cagliari – Settore scientifico disciplinare M-PSI / 06 – Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni
Abilitazione scientifica nazionale per il ruolo di Professoressa di seconda fascia per il settore concorsuale 11/E3 – Psicologia sociale, del lavoro e delle organizzazioni (dal 24/07/2018 al 24/07/2024)
Docente di Psicologia delle risorse umane e dell’organizzazione nel Corso di Laurea Magistrale in Psicologia dello sviluppo e dei processi socio-lavorativi, Facoltà di Studi Umanistici, Università degli Studi di Cagliari
Direttrice del master di secondo livello in “Gestione dei processi di sviluppo umano e organizzativo”, Facoltà di Studi Umanistici, Università degli Studi di Cagliari
Dal 2018 fa parte della Commissione Pari Opportunità dell’Ordine degli Psicologi della Sardegna

FORMAZIONE
1998 – Laurea in Psicologia, Indirizzo del Lavoro e delle Organizzazioni, conseguita presso la Facoltà di Scienze della Formazione dell’Università degli Studi di Cagliari, con votazione finale di 110/110 e lode
Tesi vincitrice del concorso indetto dalla Commissione Pari Opportunità della Provincia di Cagliari
1999 Corso di Formazione sull’Orientamento, organizzato dal Dipartimento di Psicologia dell’Università degli Studi di Cagliari, nell’ambito del Progetto ORIENTASARDEGNA
1999 – 2000 Tirocinio post lauream valido ai fini dell’abilitazione alla professione di psicologa presso il Dipartimento di Psicologia dell’Università degli Studi di Cagliari
Dal 2001 iscritta all’Albo degli Psicologi della Regione Sardegna (n° 686)
2000 – 2002 Perfezionamento Biennale in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, presso l’Associazione di Psicologia Cognitiva di Roma

ATTIVITÀ ACCADEMICA

Attività didattica svolta presso i Corsi di Laurea in Psicologia, Facoltà di Studi Umanistici, Dipartimento di Pedagogia, Psicologia, Filosofia dell’Università degli Studi di Cagliari

Negli A.A. 1999-2000, 2000-2001, 2001-2002, 2002-2003 ha tenuto diversi seminari per i Corsi di Laurea in Psicologia della Facoltà di Scienze della Formazione dell’Università degli Studi di Cagliari: L’orientamento scolastico e professionale; Differenze, pregiudizi e stereotipi di genere; Differenze di genere nei processi educativi e formativi; Psicologia e Differenze di genere; Il gruppo nei processi formativi; La Motivazione allo studio; I percorsi per l’assolvimento dell’obbligo formativo.

Negli A.A. 2001-2002 e 2002-2003 docente a contratto per il Laboratorio di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni, Corso di Laurea in Scienze e Tecniche Psicologiche Applicate al Lavoro e alla Comunicazione Multimediale, Facoltà di Scienze della Formazione, Università degli Studi di Cagliari.

Nell’A.A. 2002-2003 docente a contratto per l’insegnamento di Psicologia della Formazione, Corso di Laurea in Psicologia (vecchio ordinamento), Facoltà di Scienze della Formazione, Università degli Studi di Cagliari.

Negli A.A. 2003-2004, 2004-2005, 2005-2006, 2006-2007, 2007-2008 ha insegnato Differenze di genere nel mondo del lavoro e delle organizzazioni, Corso di Laurea in Scienze e Tecniche Psicologiche, Facoltà di Scienze della Formazione, Università degli Studi di Cagliari.

Nell’A.A. 2004-2005 ha insegnato Culture e climi organizzativi, Corso di Laurea in Scienze e Tecniche Psicologiche, Facoltà di Scienze della Formazione, Università degli Studi di Cagliari.

Negli A.A. 2006-2007 e 2007-2008 ha insegnato La Selezione, Corso di Laurea in Scienze e Tecniche Psicologiche, Facoltà di Scienze della Formazione, Università degli Studi di Cagliari.

Negli A.A. 2008-2009 e 2009-2010 ha insegnato Psicologia dei contesti lavorativi e organizzativi nel Corso di Laurea Magistrale in Psicologia dei processi sociali, organizzativi e del lavoro, Facoltà di Scienze della Formazione, Università degli Studi di Cagliari.

Negli A.A. 2011-2012, 2012-2013, 2013-2014, 2014-2015, 2015-2016, 2016-2017, 2017-2018, 2018-2019 2019-2020 ha insegnato Psicologia delle risorse umane e dell’organizzazione nel Corso di Laurea Magistrale in Psicologia dello sviluppo e dei processi socio-lavorativi, Facoltà di Studi Umanistici, Università degli Studi di Cagliari.

Negli A.A. 2018-2019, 2019-2020 ha tenuto il Laboratorio di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni, Corso di Laurea in Scienze e Tecniche Psicologiche.

Nell’A.A. 2020/2021 le è stato affidato l’insegnamento Psicologia delle organizzazioni nel Corso di Laurea Magistrale in Psicologia Clinica e di Comunità e il Laboratorio di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni nel Corso di Laurea in Scienze e Tecniche Psicologiche, Facoltà di Studi Umanistici, Università degli Studi di Cagliari.

Attività didattica, di coordinamento e di supervisione scientifica svolta nell’ambito di Master Universitari

Negli A.A. 2003-2004 e 2004-2005 docente nel Master di primo livello Operatori esperti in tecniche e metodi di orientamento, Dipartimento di Psicologia, Università degli Studi di Cagliari.

Nell’A.A. 2005-2006 docente, coordinatrice e componente dei Comitato Scientifico del Master di primo livello in Tutor e Tutorship, Facoltà di Scienze della Formazione, Università degli Studi di Cagliari.

Nell’A.A. 2015-2016 Docente e componente dei Comitato Scientifico del Master di primo livello in Gender Equality, Facoltà di Studi Umanistici, Università degli Studi di Cagliari.

Dal 2007 ad oggi è stata prima coordinatrice, poi vicedirettrice, adesso direttrice e sempre docente e componete del Comitato Scientifico nelle diverse edizioni del Master internazionale di secondo livello in Management of Human and Organizational Development, organizzato dal Dipartimento di Pedagogia, Psicologia, Filosofia dell’Università degli Studi di Cagliari in collaborazione con la Aston Business School (UK), in partnership con Confindustria e AIDP (Associazione Italiana per la Direzione del Personale). Alcune edizioni del Master hanno anche ottenuto importanti finanziamenti dall’Agenzia Sarda per le Politiche Attive del Lavoro, dalla Regione Sardegna e dall’INPDAP.

Attività didattica all’estero

Nell’A.A. 2019-2020 risulta beneficiare di una borsa di studio nell’ambito del Programma Erasmus+ Staff Mobility for Teaching (MOSTA) che promuove la mobilità internazionale per attività didattica e di formazione del personale docente delle Università.

Nell’A.A. 2020/2021 è stata invitata a tenere un Seminario dal titolo Entrepreneurship and Gender presso Department of Psychology, University of Gothenburg Sweden.

Nell’A.A. 2020/2021 è stata invitata a tenere un Seminario su Gender in Entrepreneurship presso Royal University of Technology in Stockholm.

Nell’A.A. 2020/2021 è stata invitata a tenere un Seminario Entrepreneurship and Gender presso Chalmers University of technology in Gothenburg Sweden.

Nell’A.A. 2020/2021 è stata invitata a tenere un Seminario su Gender and Entrepreneurial Success presso Oslo School of Entrepreneurship (Norway).

Attività di supervisione

Dal 2006 a oggi è stata relatrice di numerose tesi di laurea e tesi di specializzazione e ha supervisionato studenti e studentesse dei corsi di laurea in psicologia e dei master in numerose ricerche nell’ambito della psicologia del lavoro e delle organizzazioni.

Dal 2006 a oggi ha supervisionato numerosi studenti e studentesse durante l’anno di tirocinio post-lauream obbligatorio per l’abilitazione alla professione di psicologo.

Attività Scientifica
Dal 1999 ad oggi svolgo attività di ricerca presso il Dipartimento di Psicologia dell’Università degli Studi di Cagliari, sui seguenti temi: Well-being at work; Occupational health, safety and stress; Organizational behavior; Gender, work and organization; Work-family interface; Diversity and equality at the workplace.

Responsabilità di studi e ricerche scientifiche affidati da istituzioni pubbliche o private

Negli anni 2000-2002 le è stata affidata la supervisione scientifica del progetto di ricerca “Corsi Retravailler”, ricerca affidata dall’Istituto Formazione Lavoro Donne (I.Fo.L.D) e volta a valutare l’efficacia dei percorsi di orientamento al lavoro per donne adulte disoccupate realizzati dallo stesso istituto.

Negli anni 2006-2007 le è stata affidata la supervisione scientifica dell’équipe della Facoltà di Scienze della Formazione dell’Università di Cagliari che ha partecipato a uno studio nazionale nell’ambito del progetto “ISFOL – In.La.V.”, finalizzato alla costruzione di un percorso di consulenza orientativa per donne e uomini che esprimono un bisogno legato al tema della conciliazione; il progetto è stato gestito dall’Area politiche per l’orientamento dell’ISFOL (Istituto per lo sviluppo della formazione professionale dei lavoratori) in collaborazione con Polis 2000.

Dal 2000 al 2010 ha curato la progettazione e supervisione delle procedure di valutazione e monitoraggio dei corsi di formazione e orientamento professionale realizzati dall’Istituto Formazione Lavoro Donne (I.Fo.L.D) di Cagliari, anche in partnership con altri enti ed organizzazioni del territorio.

Nel 2007 le è stata affidata la supervisione scientifica del progetto di ricerca “In Tempo!. Azione di sensibilizzazione sulle opportunità normative in tema di conciliazione”, finanziato dall’Ufficio Regionale della Consigliera di Parità della Regione Sardegna in collaborazione con l’Agenzia Regionale del lavoro, finalizzato a rilevare i bisogni di conciliazione nelle piccole-medie imprese sarde.

Negli anni 2011-2012 le è stata affidata la supervisione scientifica della ricerca-intervento “Sviluppo dell’organizzazione e Benessere Organizzativo”, commissionate dall’Agenzia Regionale Laore e realizzata con la collaborazione dell’Ufficio Personale dell’Agenzia.

Nel 2014, le è stata affidata dall’Associazione Famiglie Arcobaleno, la curatela di una rassegna bibliografica comprendente i principali studi nazionali e internazionali sulle famiglie omogenitoriali. La raccolta è stata pubblicata nella sezione Studi e Ricerche del sito dell’Associazione (http://www.famigliearcobaleno.org/it/informazioni/studi-e-ricerche).

Nel 2015, le è stato affidato dal Centro Nazionale di Documentazione e Analisi per L’infanzia e l’adolescenza dell’Istituto degli Innocenti di Firenze (patrocinato dal Ministero Delle Politiche Per La Famiglia e dal Ministero Del Lavoro E Delle Politiche Sociali), uno studio bibliografico rivolto alla sistematizzazione e discussione delle principali ricerche sul tema “Omogenitorialità”. La Rassegna costituisce uno strumento di diffusione dell’attività di raccolta della documentazione bibliografica della Biblioteca Innocenti Library e il suo scopo è quello di favorire l’aggiornamento professionale degli operatori e la conoscenza della letteratura tra gli amministratori locali e gli studiosi.

Partecipazione a progetti di ricerca internazionali e nazionali, ammessi al finanziamento sulla base di bandi competitivi che prevedano la revisione tra pari

Negli anni 1998-1999 ha partecipato al progetto di ricerca interuniversitario cofinanziato dal M.U.R.S.T. ex 40% “La transizione dall’università al mondo del lavoro”, unità locale “La rappresentazione sociale del lavoro in soggetti sardi e lombardi con istruzione universitaria”, Dipartimento di Psicologia, Università degli Studi di Cagliari; responsabile scientifico Prof. Franco Marini.

Negli anni 1999-2000 ha partecipato al progetto di ricerca locale del miur ex quota 60% “Retravailler: orientamento al femminile”, Dipartimento di Psicologia, Università degli Studi di Cagliari; responsabile scientifico del progetto Prof. Franco Marini.

Negli anni 2002-2003 ha partecipato al progetto di ricerca locale del miur ex quota 60% “Self-efficacy, locus of control e fattori di stress in un gruppo di studenti universitari”, Dipartimento di Psicologia, Università degli Studi di Cagliari; responsabile scientifico del progetto Prof. Franco Marini

Negli anni 2002-2003 ha partecipato al progetto di ricerca locale del miur ex quota 60% “Omosessualità, stress e qualità di vita”, Dipartimento di Psicologia, Università degli Studi di Cagliari; responsabile scientifico del progetto Dott. Diego Lasio.

Negli anni 2003-2004 ha coordinato il progetto di ricerca “Hansel e Gretel – I percorsi per l’assolvimento dell’obbligo formativo”, progetto finanziato dalla Regione Sardegna e realizzato dall’Istituto Formazione Lavoro Donne (I.Fo.L.D) di Cagliari con la supervisione scientifica del Dipartimento di Psicologia dell’Università degli Studi di Cagliari.

Negli anni 2003-2005 ha partecipato con il Dipartimento di Psicologia dell’Università degli Studi di Cagliari alla realizzazione del progetto transnazionale di ricerca EQUAL “RASPUTIN”, finanziato dal Fondo Sociale Europeo, finalizzato alla stesura di una guida metodologica per lo sviluppo di un modello di orientamento e reinserimento socio-lavorativo delle persone svantaggiate, realizzato attraverso lo studio e l’analisi delle “buone prassi” dei Paesi Europei in partnership (Italia, Francia, Lussemburgo).

Negli anni 2004/2005 ha partecipato al progetto di ricerca locale del miur ex quota 60% “Analisi della cultura e del clima organizzativo in ambito sanitario e relazioni con i livelli di Burnout degli operatori”, Dipartimento di Psicologia, Università degli Studi di Cagliari; responsabile scientifico del progetto Prof. Franco Marini.

Negli anni 2005-2006 le è stata affidata la supervisione scientifica del progetto di ricerca “Analisi delle principali dimensioni psico-sociali correlate alla possibilità per la donna di assumere un ruolo lavorativo attivo”, realizzato da un’equipe del Dipartimento di Psicologia dell’Università degli Studi di Cagliari, nell’ambito dell’Iniziativa Comunitaria EQUAL (Asse 4.2) TRAMAS (IT-G2-SAR-002) in partnership con I.FO.L.D. (Istituto Formazione Lavoro Donne) e CDIE (Centro di Iniziativa Europea). Il progetto è stato finanziato dalla Comunità Europea in seguito alla partecipazione ad un bando competitivo.

Negli anni 2005-2006 le è stata affidata la supervisione scientifica del progetto di ricerca “Obiettivo Donna. Lavoro di cura e conciliazione”, progetto finanziato dalla Regione Sardegna e realizzato dall’Istituto Formazione Lavoro Donne (I.Fo.L.D) con la supervisione scientifica del Dipartimento di Psicologia dell’Università degli Studi di Cagliari, in seguito alla partecipazione ad un bando competitivo.

Negli anni 2005-2006 le è stata affidata la supervisione scientifica del progetto di ricerca “La formazione professionale di base. I percorsi sperimentali triennali attivati in Sardegna”, progetto finanziato dalla Regione Sardegna e realizzato dall’Istituto Formazione Lavoro Donne (I.Fo.L.D) con la supervisione scientifica del Dipartimento di Psicologia dell’Università degli Studi di Cagliari, in seguito alla partecipazione ad un bando competitivo.

Negli anni 2007-2008 è responsabile scientifica del progetto di ricerca “Donne e uomini nel mercato del lavoro atipico”, finanziato nell’ambito dei Progetti di ricerca locale (ex quota 60%) dell’Università di Cagliari.

Negli anni 2007-2008 è responsabile scientifica del progetto di ricerca “Ruoli lavorativi, dinamiche familiari e formazione dell’identità di genere”, ricerca interdisciplinare (M-PSI/05, M-PSI/06, M-PSI/07) finanziata dal Dipartimento di Psicologia dell’Università di Cagliari. Il progetto è stato finanziato dopo una positiva valutazione comparativa da parte di una commissione appositamente nominata.

Negli anni 2008-2009 è responsabile scientifica del progetto di ricerca “Il benessere nelle organizzazioni: empowerment organizzativo ed efficacia collettiva”, finanziato nell’ambito dei Progetti di ricerca locale (ex quota 60%) dell’Università di Cagliari.

Negli anni 2011-2012 ha partecipato al progetto di ricerca-intervento “Libera-mente” finalizzato a studiare la resilienza dei ragazzi ex detenuti palestinesi e delle loro madri, progetto finanziato dalla Regione Sardegna (LR 19/96) e realizzato dalla provincia di Nuoro in partnership con il Dipartimento di Pedagogia, Psicologia, Filosofia dell’Università degli Studi di Cagliari e l’Associazione Nafs for Empowerment di Ramallah.

Nel 2011 è responsabile scientifica del progetto di ricerca “Diversity management e inclusione delle persone LGBT a lavoro”, fondi CAR, Contributo d’Ateneo per la Ricerca, Università degli Studi di Cagliari.

Nel 2012 è responsabile scientifica del progetto di ricerca “Interfaccia famiglia-lavoro nelle organizzazioni pubbliche e private”, fondi CAR, Contributo d’Ateneo per la Ricerca, Università degli Studi di Cagliari.

Nel 2013 è responsabile scientifica del progetto di ricerca “Interfaccia famiglia-lavoro e autoimpiego”, fondi CAR, Contributo d’Ateneo per la Ricerca, Università degli Studi di Cagliari.

Nel 2014 è responsabile scientifica del progetto di ricerca “Genere e carriera”, fondi CAR, Contributo d’Ateneo per la Ricerca, Università degli Studi di Cagliari.

Nel 2015 è responsabile scientifica del progetto di ricerca “Le intenzioni di turnover del personale infermieristico”, fondi PRID dell’Università degli Studi di Cagliari.

Negli anni 2016-2017 è responsabile scientifica del progetto di ricerca “Il divario di genere nel lavoro e la conciliazione famiglia-lavoro”, fondi F.I.R. (Finanziamento Integrativo alla Ricerca) dell’Università degli Studi di Cagliari.

Negli anni 2017-2018 è responsabile scientifica del progetto di ricerca “Omofobia diretta ed indiretta nelle scuole sarde. La situazione delle figlie e dei figli delle coppie omogenitoriali”. Il progetto è stato finanziato dalla Fondazione di Sardegna in seguito alla partecipazione ad un bando competitivo.

Negli anni 2020-2022 partecipa al progetto di ricerca internazionale H2020-787829-SUPERA: Supporting the Promotion of Equality in Research and Academia. Responsabile Scientifico Prof. Luigi Raffo.

Negli anni 2020-2002 Principal Investigator (PI) del Progetto finanziato dalla Fondazione di Sardegna dal titolo “The psychological well-being of Transgender and Gender Non-Conforming (TGNC) individuals. Risk and protective factors in the main contexts of belonging (family, school, work, care): between discriminations and strategies for inclusion. Il progetto è stato finanziato dalla Fondazione di Sardegna in seguito alla partecipazione ad un bando competitivo.

ATTIVITÀ PROFESSIONALE

Dal 1998 ad oggi collabora con vari enti pubblici e organizzazioni private operanti nel territorio regionale e nazionale occupandosi di consulenza, selezione, formazione e valutazione.

COMUNICAZIONI IN CONVEGNI

De Simone S., Lampis J., Lasio D., Serri F., EsplorAzione: uno strumento per l’autorientamento, comunicazione presentata al Congresso Nazionale “Orientamento alla Scelta. Ricerche, Formazione, Applicazioni”, Dipartimento di Psicologia dello Sviluppo e della Socializzazione dell’Università degli Studi di Padova, Padova 28 e 29 maggio 1999.

De Simone S., Serri F., Un’analisi del processo di vendita-acquisto di pacchetti turistici omosessuali, comunicazione presentata al X Convegno Nazionale di Psicologia Del Turismo “Per una qualità totale della imprenditoria turistica”, Dipartimento di Psicologia dell’Università degli Studi di Cagliari, Cagliari 26 settembre 2002, Isili 27 e 28 settembre 2002.

De Simone S., Cabras C., Serri F., Lasio D., Porru F., L’orientamento al lavoro per le categorie svantaggiate: ipotesi per la costruzione di un modello, comunicazione presentata al 4° Congresso Nazionale “Orientamento alla Scelta. Ricerche, Formazione, Applicazioni”, Dipartimento di Psicologia dello Sviluppo e della Socializzazione dell’Università degli Studi di Padova, Padova 24, 25 e 26 ottobre 2002.

De Simone S., Cardinali F., Petitta L., Borgogni L., L’efficacia collettiva in un gruppo in formazione: un’esperienza pilota, comunicazione presentata al 3° Incontro Annuale degli Psicologi del Lavoro e delle Organizzazioni, Università “La Sapienza” – LUMSA, Roma, 30 e 31 Maggio 2003.

De Simone S., Le politiche di genere, relazione presentata alla Conferenza Internazionale  “Conciliazione dei tempi di vita e di lavoro”, I.C.A.R.E. project, Commissione Europea DG Occupazione e Affari Sociali, Cagliari 5 settembre 2003.

De Simone S., Marini F., Le differenze di genere nelle organizzazioni: dalla ricerca all’intervento, comunicazione presentata al 5° Incontro Annuale degli Psicologi del Lavoro e delle Organizzazioni, Facoltà di Psicologia, Università di Torino, 10 e 11 giugno 2005.

De Simone S., Mondo M., Il burnout in una prospettiva di genere, comunicazione presentata al Convegno Nazionale “La prevenzione del disagio e la promozione del benessere”, Dipartimento di Psicologia dell’Università degli Studi di Cagliari, Cagliari 21/22/23 luglio 2005.

De Simone S., Cappai C., Empowerment organizzativo ed efficacia collettiva come strumenti per la promozione del benessere, comunicazione presentata al Convegno Nazionale “La prevenzione del disagio e la promozione del benessere”, Dipartimento di Psicologia dell’Università degli Studi di Cagliari, Cagliari 21/22/23 luglio 2005.

De Simone S., Marini F., Sangiorgi G., Mondo M., Il contratto psicologico nelle moderne organizzazioni, comunicazione presentata al 6° Incontro Annuale degli Psicologi del Lavoro e delle Organizzazioni, Facoltà di Psicologia, Università di Bari, 16 e 17 giugno 2006.

De Simone S., Lasio D., La diversità di genere tra rappresentazioni personali e sociali, comunicazione presentata all’International Conference General Assembly “Guidance and Diversity Research and Applications”, Università degli Studi di Padova, SIO (Società Italiana per l’Orientamento), AIOSP-IAEVG (International Association for Educational and Vocational Guidance) Padova, 4-6 settembre 2007.

Mondo M., De Simone S., Il lavoro atipico: uno studio sui valori e la soddisfazione lavorativa, relazione presentata 10° Congresso Nazionale “Orientamento alla scelta. Ricerche, formazione, applicazioni”, Università degli Studi di Firenze, Università degli Studi di Padova, SIO (Società Italiana per l’Orientamento), Firenze, 15-17 Maggio 2008.

De Simone S., Cappai C., Promuovere la salute lavorativa attraverso l’empowerment organizzativo e l’efficacia collettiva, relazione presentata al VIII Congresso Nazionale “La salute come responsabilità sociale condivisa”, Società Italiana di Psicologia della Salute, Rovigo, 1-4 Ottobre 2008.

De Simone S., Murru B., La conciliazione di tempi e ruoli nel mercato del lavoro flessibile, relazione presentata al VIII Congresso Nazionale “La salute come responsabilità sociale condivisa”, Società Italiana di Psicologia della Salute, Rovigo, 1-4 Ottobre 2008.

De Simone S., Lasio D., Serri F., Agus M., Gender-role and social expectations. Balancing Domestic and Professional Roles, relazione presentata al IV International Forum CRITEOS “Boundaryless Careers and Occupational Wellbeing”, Department of Psychology, University of Bari, Italy, 10-12 th December 2008.

Mondo M., De Simone S., A comparison between non-traditional workers and traditional workers: job satisfaction and values, relazione presentata al IV International Forum CRITEOS “Boundaryless Careers and Occupational Wellbeing”, Department of Psychology, University of Bari, Italy, 10-12 th December 2008.

De Simone S., Pinna R. e Di Guardo M.C., Innovazione, motivazione e autoefficacia: il caso dell’Ospedale Microcitemico, relazione presentata al X Workshop di Organizzazione Aziendale “Per lo sviluppo, la competitività e l’innovazione del sistema economico. Il contributo degli studi di organizzazione aziendale”, Facoltà di Economia, Università di Cagliari, 29-30 Aprile 2009.

De Simone S., Lasio D., Serri F., Agus M., Social expectations and gender-role perceptions in Sardinia , relazione presentata al 14th European Congress of Work And Organizational Psychology, EAWOP (European Association of Work And Organizational Psychology), Consejio General de Colegios Oficiales de Psicologos, Santiago de Compostela, Spain, 13-16 th May 2009.

De Simone S., Marini F., Mondo M., Satisfied in flexibility: a comparison between non-traditional workers and traditional workers,  relazione presentata al 14th European Congress of Work And Organizational Psychology, EAWOP (European Association of Work And Organizational Psychology), Consejio General de Colegios Oficiales de Psicologos, Santiago de Compostela, Spain, 13-16 th May 2009.

Cacciarru B., Cataudella S., De Simone S., Lampis J., Lasio D., Mondo M., Putzu D., Serri F. Rappresentazioni dei generi, soddisfazione coniugale e conciliazione famiglia-lavoro, relazione presentata al IX Congresso Nazionale AIP- Sezione di Psicologia Sociale. Cagliari, 21-23 Settembre 2009.

Agus M., De Simone S., Lampis J., Lasio D., Mondo M., Putzu D., Serri F., Couples between tradition and innovation in Sardinia, relazione presentata al V European Society on Family Relations Congress “Families in transition and work-family reconciliation”, 29/09/2010-2/10/2010, Milano

De Simone S., Mondo M., Cicotto G., Job satisfaction and psychosocial risks linked to work stress, relazione presentata al 15th European Congress of Work and Organizational Psychology, EAWOP (European Association of Work And Organizational Psychology), MECC Maastricht, The Netherlands, 25-28 May 2011.

De Simone S., Mondo M., Agus M., Cicotto G., Parodo I., Stress, Job satisfaction e salute nel contesto scolastico, relazione presentata al Congresso Nazionale AIP- Sezione Psicologia per le Organizzazioni “Senso e prospettive dell’Applicare. Nuove declinazioni della Psicologia del lavoro e delle organizzazioni”, Milano, 13-14 ottobre 2011

Priola V., De Simone S., Lasio D., Serri F., Inclusion and Diversity in Social Cooperatives in Italy: Where are Lesbian, Gay and Bisexual (LGB) Workers?, relazione presentata al Gender Work and Organization 7th Biennial International Interdisciplinary Conference, , 27th – 29th June, 2012, Keele University, UK.

Priola V., De Simone S., Lasio D., Serri F., Diversity and Discrimination in Inclusive, relazione presentata al 30th Standing Conference on Organizational Symbolism (SCOS), Barcelona, 11-14 July 2012.

Lasio D., De Simone S., Priola C., Serri F., Pratiche di iniquità ai danni dei lavoratori LGBT all’interno delle Imprese Sociali, relazione presentata al Convegno Nazionale AIP (Associazione Italiana di Psicologia) – Sezione Psicologia per le Organizzazioni, Padova, 25-27 settembre 2013.

Lasio D., De Simone S., Priola C., Serri F., The thin line between silence and discrimination. How Italian inclusive organizations reproduce inequalities regarding lesbian, gay, bisexual and transgender employees, relazione presentata al Critical Social Psychology Conference: Discourse, Materiality and Politics, Barcelona, 6-8 February 2013 (ISSN: 9 788494 055997).

De Simone S., Pinna R., Cicotto G., Lampis J., Lasio D., Serri F., Interfaccia famiglia-lavoro, supporto sociale e soddisfazione lavorativa: una ricerca esplorativa in una pubblica amministrazione, relazione presentata al WOA 2013 – XIV Workshop dei Docenti e dei Ricercatori di Organizzazione Aziendale “Organizing in turbulent times: the challenges ahead”, Roma,  30-31 maggio 2013.

Priola V., De Simone S., Lasio D., Serri F., Discrimination in Inclusive Organizations: Silencing Lesbian, Gay, Bisexual and Transgender (LGBT) workers in Italian Social Cooperatives, relazione presentata a EURAM 13TH, Annual Conference of the European Academy of Management, Istambul, 25-29 June 2013.

De Simone S., Pinna R., Cicotto G., La formazione per il cambiamento. Risultati di un percorso formativo in una scuola pubblica, relazione presentata al WOA 2013 – XIV Workshop dei Docenti e dei Ricercatori di Organizzazione Aziendale “Organizing in turbulent times: the challenges ahead”, Roma, 30-31 maggio 2013.

Priola C., De Simone S., Lasio D., Serri F., The Fish stinks from the Head’. LGBT (Lesbian, Gay, Bisexual and Transgender) inclusion as the last acceptable bias for Social Firms, relazione presentata al 30th EGOS Conference “Reimagining, Rethinking, Reshaping: Organizational Scholarship in Unsettled Times, Rotterdam, 3-5 July, 2014.

De Simone S., Cicotto G., Borgogni L., Il ruolo delle Percezioni di Contesto sul Job Burnout nelle organizzazioni sanitarie: uno studio esplorativo, relazione presentata al Convegno Nazionale AIP (Associazione Italiana di Psicologia) – Sezione Psicologia per le Organizzazioni, Caserta, 14-16 settembre 2017.

De Simone S., Priola V., Gender and entrepreneurship. A postfeminist analysis of experiences of entrepreneurship among Italian women entrepreneurs, relazione accettata per la presentazione all’International Conference 2018 “Work Psychology: Shaping the Future”, Sheffield, UK ,19th-21st June, 2018.

Priola V., De Simone S., Gendering Entrepreneurship. A postfeminist analysis, relazione accettata per la presentazione a Gender, Work and Organization 10th Biennial International Interdisciplinary Conference, 13th-16th June 2018, Sydney, Macquarie University

De Simone S., Borgogni L., La gestione delle diversità nei contesti lavorativi: Organizational Diversity & Inclusion Scales (ODIS), relazione presentata al Convegno Nazionale AIP (Associazione Italiana di Psicologia) – Sezione Psicologia per le Organizzazioni, Roma, 27-29 settembre 2018.

Menatta P., De Simone S., Borgogni L., Managing diversity in the workplace: Organizational Diversity & Inclusion Scales (ODIS), relazione presentata al 19th European Congress of Work And Organizational Psychology, EAWOP (European Association of Work And Organizational Psychology), Turin, Italy, 29th May – 1st June 2019.

Manuti A., Giancaspro M.L., De Simone S., People come first: rethinking the impact of HRM practices on organizational behaviors, relazione presentata al 19th European Congress of Work And Organizational Psychology, EAWOP (European Association of Work And Organizational Psychology), Turin, Italy, 29th May – 1st June 2019.

Serri F., Argiolas A., Lampis J., De Simone S., Lasio D., Sexism and strategies of resistance of Italian LGBTQ social movements: the view of Trans* activists, relazione presentata al II International CIEG Congress “Gender, Feminist and Women’s Studies: Reflexivity, resistance and action”, Lisbona, Italy, 24 – 26 July 2019.

Manuti A., Giancaspro M.L., De Simone S., People come first: ripensare l’impatto delle pratiche HRM sui comportamenti organizzativi, relazione presentata al XVII Congresso Nazionale – Sezione di Psicologia per le Organizzazioni “Il futuro del lavoro, il lavoro del futuro: la psicologia per innovare, trasformare e crescere nelle organizzazioni”, Lecce, Università del Salento 26-27-28 settembre 2019.

PUBBLICAZIONI

Pubblicazioni inserite nelle banche dati SCOPUS e WEB OF SCIENCE

De Simone, S., & Mondo, M. (2010). Job satisfaction and values: A comparison between non-traditional workers and traditional workers. In G. Tanucci, M. Cortini & E. Morin (eds). Boundaryless careers and occupational wellbeing. An interdisciplinary approach”. London: Pagrave Macmillan (ISBN 978-0230236608).

Lasio, D., Serri, F., De Simone, S., & Putzu D., (2013). Il genere e il carico familiare. Il contributo della psicologia discorsiva per una ricerca «rilevante». Psicologia Sociale, 8(1), (ISBN 978-88-15-24343-0; ISSN: 1827-2517).

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