{"id":3209,"date":"2021-05-19T11:14:35","date_gmt":"2021-05-19T11:14:35","guid":{"rendered":"https:\/\/people.unica.it\/psicologiadellosviluppoedeiprocessisocio-lavorativi\/?p=3209"},"modified":"2021-06-15T11:15:28","modified_gmt":"2021-06-15T11:15:28","slug":"parita-di-genere-in-ateneo-due-iniziative-di-formazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/people.unica.it\/psicologiadellosviluppoedeiprocessisocio-lavorativi\/2021\/05\/19\/parita-di-genere-in-ateneo-due-iniziative-di-formazione\/","title":{"rendered":"Parit\u00e0 di genere: in Ateneo due iniziative di formazione &#8211; Primo appuntamento venerd\u00ec 21 Maggio 2021, ore 15:30 su Teams"},"content":{"rendered":"<p>Di seguito il link per accedere al Seminario &#8220;<strong><em>Linguaggio e comunicazione gender-sensitive in Universit\u00e0<\/em><\/strong>&#8221; su Microsoft Teams:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #0000ff\"><a style=\"color: #0000ff\" href=\"https:\/\/teams.microsoft.com\/l\/meetup-join\/19%3aJSecAYUn30AaiI4HHw6Bb0vl8OzgoK5uG2dSWQ2YT481%40thread.tacv2\/1621269244947?context=%7b%22Tid%22%3a%226bfa74cc-fe34-4d57-97d3-97fd6e0edee1%22%2c%22Oid%22%3a%2234b4e181-e791-466e-974a-9b600de1672c%22%7d\">https:\/\/teams.microsoft.com\/l\/meetup-join\/19%3aJSecAYUn30AaiI4HHw6Bb0vl8OzgoK5uG2dSWQ2YT481%40thread.tacv2\/1621269244947?context=%7b%22Tid%22%3a%226bfa74cc-fe34-4d57-97d3-97fd6e0edee1%22%2c%22Oid%22%3a%2234b4e181-e791-466e-974a-9b600de1672c%22%7d<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Vi aspettiamo <strong>venerd\u00ec 21 Maggio 2021<\/strong>, <strong>ore 15:30-18.30<\/strong> CET.<\/p>\n<p>Vi ricordiamo inoltre che il ciclo di incontri su Bias di genere nelle scelte professionali e di carriera in Accademia prosegue con un altro appuntamento il <strong>28 Maggio<\/strong>, sempre alle <strong>ore 15:30-18:30<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #0000ff\"><a style=\"color: #0000ff\" href=\"https:\/\/facolta.unica.it\/studiumanistici\/files\/2021\/05\/PosterSeminari_OpenMAY2021-2.pdf\">LOCANDINA<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h3><strong style=\"font-size: 16px\">Sono due le iniziative formative in partenza in queste settimane sul tema della parit\u00e0 di genere<\/strong><span style=\"font-size: 16px\"> in accademia<\/span><\/h3>\n<p>I corsi, previsti dal Piano di uguaglianza di genere di ateneo, saranno utili ad approfondire i temi delle discriminazioni e degli stereotipi che possono condizionare i percorsi di carriera. Il primo corso \u00e8 rivolto a studenti e studentesse di corsi di dottorato e specializzazione e a titolari di assegni e borse di ricerca e il secondo al personale tecnico, amministrativo e bibliotecario.<\/p>\n<p><em>I workshop sono a ingresso libero previa iscrizione online al link <span style=\"color: #0000ff\"><a style=\"color: #0000ff\" href=\"http:\/\/shorturl.at\/dsyK8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">shorturl.at\/dsyK8<\/a><\/span> e prevedono l\u2019attribuzione di crediti formativi secondo i regolamenti di ciascuna scuola.<\/em><\/p>\n<hr \/>\n<div class=\"article-txt-item\">\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-lg-8 col-md-8 col-sm-12 col-xs-12\">\n<p>La prima,\u00a0<strong>Bias di genere nelle scelte professionali e di carriera in Accademia<\/strong>, si articola in due doppi appuntamenti in programma per il 20-21 maggio e 27-28 maggio, rivolti a studenti e studentesse di corsi di dottorato e scuole di specializzazione e titolari di borse e assegni di ricerca. I workshop si articolano in una prima giornata, utile a introdurre il focus della riflessione e a stimolare la discussione in piccoli gruppi, seguita il giorno successivo da un seminario aperto a tutte le persone interessate, arricchito dall\u2019intervento di due autorevoli esperte.<\/p>\n<p>Il primo workshop, dedicato a\u00a0<strong>Linguaggio e comunicazione gender-sensitive in Universit\u00e0<\/strong>, si terr\u00e0 il 20 e 21 maggio 2021.<\/p>\n<p>La prima giornata sar\u00e0 mirata a individuare i meccanismi cognitivi relativi alla stereotipia di genere presente nel linguaggio e nella comunicazione. La seconda giornata prevede un seminario aperto a tutta la popolazione accademica e a tutte le persone interessate, tenuto da\u00a0<span style=\"color: #0000ff\"><strong><a style=\"color: #0000ff\" href=\"http:\/\/personale.unimore.it\/rubrica\/dettaglio\/crobustelli\">Cecilia Robustelli<\/a><\/strong><\/span>, Professoressa ordinaria di Linguistica Italiana nel Dipartimento di Studi Linguistici e Culturali dell\u2019Universit\u00e0 di Modena e Reggio Emilia e coordinatrice del gruppo \u201cLinguaggio di genere\u201d nella Commissione di genere della CRUI.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"article-txt-item\">\n<p><strong>Il secondo workshop \u00e8 in programma per il 27 e 28 maggio 2021 e tratter\u00e0 di<\/strong>\u00a0<strong>Gap di genere in Universit\u00e0<\/strong>. La prima parte sar\u00e0 mirata a individuare e discutere le cause e gli effetti dei gap di genere presenti nell\u2019Universit\u00e0 in diversi ambiti. Il giorno seguente si prosegue con un seminario, anche in questo caso aperto a tutta la popolazione accademica, tenuto da\u00a0<a href=\"https:\/\/www.docenti.unina.it\/#!\/professor\/494c454e4941504943415244495043524c4e4937354d34354638333942\/riferimenti\"><span style=\"color: #0000ff\"><strong>Ilenia Picardi<\/strong><\/span><\/a>, Ricercatrice di Sociologia generale presso l\u2019Universit\u00e0 degli Studi di Napoli Federico II e componente della Commissione Nazionale CRUI sui Gender Equality Plan.<\/p>\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-lg-8 col-md-8 col-sm-12 col-xs-12\">\n<p>Coordineranno workshop e sottogruppi\u00a0<strong>Barbara Barbieri, Cristina Cabras, Paola Carboni, Ester Cois, Silvia De Simone<\/strong>\u00a0e\u00a0<strong>Alessandro Lovari<\/strong>, del core team del progetto H2020 SUPERA.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"article-txt-item\">\n<hr \/>\n<p><strong>Il secondo corso si intitola \u201cBenessere organizzativo e uguaglianza di genere\u201d<\/strong> ed \u00e8 rivolto al personale tecnico, amministrativo e bibliotecario di tutte le categorie. Gi\u00e0 partito con i primi appuntamenti in modalit\u00e0 e-learning, il corso prende avvio dalla considerazione che le organizzazioni maggiormente orientate all&#8217;equit\u00e0 sono ambienti di lavoro pi\u00f9 salutari: l\u2019obiettivo \u00e8 sensibilizzare il personale sulle tematiche relative alla parit\u00e0 di genere e all\u2019inclusione, contestualizzandone i vantaggi e individuandone le ricadute pratiche sulla propria attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-lg-12 col-md-12 col-sm-12 col-xs-12\">\n<p>Il corso \u00e8 suddiviso in due moduli della durata di 2 ore ciascuno:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Modulo 1<\/strong>\u00a0Benessere al lavoro: l\u2019influenza degli stereotipi nella vita organizzativa; meccanismi di carriera e ambiente di lavoro.<\/li>\n<li><strong>Modulo 2\u00a0<\/strong>Linguaggio di genere nelle relazioni di lavoro e nella comunicazione amministrativa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il corso coinvolger\u00e0 in totale 705 partecipanti, con 15 edizioni per il personale di categoria C e B e 10 per il personale di categoria EP e D. Organizzato su invito del Direttore generale, dott.\u00a0<strong>Aldo Urru<\/strong>, e del dott.\u00a0<strong>Fabrizio Cherchi<\/strong>, Dirigente della Direzione personale, organizzazione, performance e componente dell\u2019Hub di SUPERA, il corso coinvolge come docenti le prof.sse\u00a0<strong>Barbara Barbieri\u00a0<\/strong>ed\u00a0<strong>Ester Cois<\/strong>\u00a0del Dipartimento di Scienze Politiche e Sociali,\u00a0<strong>Cristina Cabras<\/strong>\u00a0e\u00a0<strong>Silvia De Simone\u00a0<\/strong>del Dipartimento di Pedagogia, Psicologia, Filosofia.<\/p>\n<p><em>Queste iniziative sono previste dal Piano di uguaglianza di genere di UNICA, che, attraverso l\u2019allineamento con il Documento Strategico di Programmazione Integrata e il Piano per le Azioni Positive del triennio in corso, disegna un ambizioso percorso di cambiamento istituzionale di medio-lungo periodo, tramite l\u2019adozione di misure e azioni volte a contrastare e superare i persistenti divari di genere nel mondo della ricerca scientifica.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"article-txt-item\">\n<h4>Maggiori informazioni:<\/h4>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #0000ff\">supera@unica.it<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff\"><a style=\"color: #0000ff\" href=\"https:\/\/www.unica.it\/unica\/page\/it\/parita_di_genere_in_ateneo_due_iniziative_di_formazione\">pagina sito unica.it<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff\"><a style=\"color: #0000ff\" href=\"https:\/\/www.superaproject.eu\/\">www.superaproject.eu<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff\"><a style=\"color: #0000ff\" href=\"https:\/\/unicapress.unica.it\/index.php\/unicapress\/catalog\/book\/978-88-3312-021-8\">Il piano di uguaglianza di genere di UNICA<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff\"><a style=\"color: #0000ff\" href=\"https:\/\/people.unica.it\/scienzeetecnichepsicologiche\/files\/2021\/05\/Poster-Corso-Open-UnicaSupera-MAY2021-white-NoLink-2.jpg\">LOCANDINA<\/a>_1<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff\"><a style=\"color: #0000ff\" href=\"https:\/\/people.unica.it\/scienzeetecnichepsicologiche\/files\/2021\/05\/Poster-Corso-UnicaSupera-MAY2021-Blue-NoLink-1.jpg\">LOCANDINA_2<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Di seguito il link per accedere al Seminario &#8220;Linguaggio e comunicazione gender-sensitive in Universit\u00e0&#8221; su Microsoft Teams: https:\/\/teams.microsoft.com\/l\/meetup-join\/19%3aJSecAYUn30AaiI4HHw6Bb0vl8OzgoK5uG2dSWQ2YT481%40thread.tacv2\/1621269244947?context=%7b%22Tid%22%3a%226bfa74cc-fe34-4d57-97d3-97fd6e0edee1%22%2c%22Oid%22%3a%2234b4e181-e791-466e-974a-9b600de1672c%22%7d Vi aspettiamo venerd\u00ec 21 Maggio 2021, ore 15:30-18.30 CET. Vi ricordiamo inoltre che il ciclo di incontri su Bias di genere nelle scelte professionali e di carriera in Accademia prosegue con un altro appuntamento il 28 Maggio, sempre alle ore 15:30-18:30. LOCANDINA Sono due le iniziative formative in partenza in queste settimane sul tema della parit\u00e0 di genere in accademia I corsi, previsti dal Piano di uguaglianza di genere di ateneo, saranno utili ad approfondire i temi delle discriminazioni e degli stereotipi <a href='https:\/\/people.unica.it\/psicologiadellosviluppoedeiprocessisocio-lavorativi\/2021\/05\/19\/parita-di-genere-in-ateneo-due-iniziative-di-formazione\/' class='excerpt-more'>[&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":455,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[95813,53075],"tags":[],"class_list":["post-3209","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-attivitaseminariali_pspsl","category-psicologia-sviluppo-e-processi-socio-lavorativi-1-anno","category-95813-id","category-53075-id","post-seq-1","post-parity-odd","meta-position-corners","fix"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/people.unica.it\/psicologiadellosviluppoedeiprocessisocio-lavorativi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3209","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/people.unica.it\/psicologiadellosviluppoedeiprocessisocio-lavorativi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/people.unica.it\/psicologiadellosviluppoedeiprocessisocio-lavorativi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/people.unica.it\/psicologiadellosviluppoedeiprocessisocio-lavorativi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/455"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/people.unica.it\/psicologiadellosviluppoedeiprocessisocio-lavorativi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3209"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/people.unica.it\/psicologiadellosviluppoedeiprocessisocio-lavorativi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3209\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3223,"href":"https:\/\/people.unica.it\/psicologiadellosviluppoedeiprocessisocio-lavorativi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3209\/revisions\/3223"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/people.unica.it\/psicologiadellosviluppoedeiprocessisocio-lavorativi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3209"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/people.unica.it\/psicologiadellosviluppoedeiprocessisocio-lavorativi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3209"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/people.unica.it\/psicologiadellosviluppoedeiprocessisocio-lavorativi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3209"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}