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UNICA IRIS Institutional Research Information System

IRIS è il sistema di gestione integrata dei dati della ricerca (persone, progetti, pubblicazioni, attività) adottato dall'Università degli Studi di Cagliari dal mese di luglio 2015.

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TitoloData di pubblicazioneAutore(i)RivistaEditore
NURSE-PHYSICIAN RELATIONSHIP AND TURNOVER INTENTION FROM UNIT: A MULTILEVEL ANALYSIS2012Galletta M; Portoghese I; Battistelli A; Leiter MP
Nurses-physicians relationship and turnover intention from unit: a multilevel analysis.2012GALLETTA M; PORTOGHESE I; BATTISTELLI A; LEITER M P
Cittadinanza organizzativa in sanita’: il ruolo della motivazione autonoma, commitment affettivo e orientamento all’apprendimento2012GALLETTA M; PORTOGHESE I
Organizational citizenship behavior in healthcare: The roles of autonomous motivation, affective commitment and learning orientation2012Galletta M; Portoghese IREVUE INTERNATIONALE DE PSYCHOLOGIE SOCIALE
Pilot study for the assessment of perceived critical organizational aspects in a hospital of local health authority of Cagliari, Italy2012Campagna, Marcello; Galletta, Maura; Portoghese, Igor; Coppola R., C; Addis M., T; Argiolas, F.GIORNALE ITALIANO DI MEDICINA DEL LAVORO ED ERGONOMIA
Les attentes envers le changement et l’engagement organisationnel: le rôle du leader2012PORTOGHESE I; GALLETTA M; BATTISTELLI; A
Turnover intention among Italian nurses: the moderating roles of supervisor support and organizational support.2011Galletta, Maura; Portoghese, Igor; Penna, MARIA PIETRONILLA; Battistelli, Adalgisa; Saiani, L.NURSING & HEALTH SCIENCES
L’intenzione di lasciare l’ospedale degli infermieri con esperienza lavorativa < 3 anni. uno studio esplorativo.2011Ambrosi, E; Portoghese, I; Galletta, M; Marchetti, P; Battistelli, A; Saiani, LASSISTENZA INFERMIERISTICA E RICERCA
Intrinsic Motivation, Job Autonomy and Turnover Intention in the Italian Healthcare: The mediating role of Affective Commitment2011GALLETTA M; PORTOGHESE I; BATTISTELLI AJOURNAL OF MANAGEMENT RESEARCH
Validazione della scala di motivazione al lavoro (MAWS) nel contesto italiano: evidenza di un modello a tre fattori2011GALLETTA M; BATTISTELLI A; PORTOGHESE IRISORSA UOMO
The Effects of Work-Family Conflict and Community Embeddedness on Employee Satisfaction: The Role of Leader-Member Exchange2011Portoghese, I; Galletta, M; Battistelli, AINTERNATIONAL JOURNAL OF BUSINESS AND MANAGEMENT
Soutien organisationnel, soutien des supérieurs au changement et engagement affectif comme déterminants des résultats au travail2010Galletta M; Battistelli A; Portoghese I.
Autonomous motivation, affective commitment and learning orientation as a source of voluntary positive behaviors2010GALLETTA M; PORTOGHESE I; BATTISTELLI A
A Test of influences of Work-Family Conflict, Job Enrichment and Leader-Member Exchange on Employee Turnover Intentions2010PORTOGHESE I; GALLETTA M; BATTISTELLI A
The Influence of organizational commitment and support on organizational citizenship behaviors2009Battistelli A.; Galletta M.; Portoghese I.; Saiani L.
Analisi dell’effetto del conflitto lavoro-famiglia sul processo di turnover2009Portoghese I.; Battistelli A.; Saiani L.; Galletta M.RISORSA UOMO
I fattori psico-sociali che influenzano l'intenzione di turnover2009Portoghese Igor
The influence of Work-Family Conflict and Job Embeddedness on the turnover process2009Portoghese I.; Battistelli A.; Galletta M.; Saiani L.
Un'innovazione organizzativa nella gestione delle risorse umane in sanità2008Portoghese I.; Galletta M.DIPAV QUADERNI
L'innovazione di gruppo2008Galletta M.; Portoghese I.DIPAV QUADERNI
   
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